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银行摆姿态:高管降薪(二)

21世纪经济报道


  
   
    据记者向上海的一些银行了解,上海有关方面虽然没有明确发文,但近几年对银行董事长、行长等一直有薪酬的“上限管理”,今年则要当地某银行带头降薪20%以上。
   
    上海某银行的中层干部透露,2008年他的奖金甚至比2007年减少了近三分之一。毫无疑问,虽然利润仍高速增长,但大势之下,地方商业银行也得无奈“降薪”。
   
    第一大股东为外资的深发展3月19日晚发布了年报,虽然不少高管薪酬绝对额上大大超过280万,但幅度也有下降。2008年,董事长法兰克-纽曼税前薪酬1598万元,同比降幅达30%;其他高管薪酬总体降幅达15%。
   
   
高管薪酬管理机制缺陷

   
    但一些评论人士对这种“觉悟性”降薪并不看好。
   
    财经评论员叶檀的评论可谓一针见血,国企高管降薪固然可以带来一时的心理满足,但市场更关心的恐怕是以下两点。
   
    第一,高管薪酬是否与业绩密切挂钩,是否带来了正确的激励机制,这直接决定了国企的业绩与效率。如果高管表面降薪,暗地以递延薪酬或者增加期权等方式在未来加薪,所谓降薪就成了一场“民意抚慰秀”,意义不大。
   
    第二,国企降薪能否与市场化同行,国企的用工机制是否能够摆脱行政的束缚,国企高管能否摆脱亦官亦商的身份,而成为能够接受市场考验的职业经理人。降薪固然重要,更重要的是增效。企业利润下降而管理层收取高薪是可耻的,但降薪如果不能促成国企用工制度的市场转向,则薪酬无论是涨是跌,价值不大。
   
    据记者了解,为了改变国有企业效率低下、竞争力薄弱的情况,上海目前正在进行金融机构的用人制度改革,“为了做大做强地方金融机构,上海市金融机构的干部任命要进一步市场化”。知情人士透露,除了董事长以及党内职务外,经营层的干部任用都将逐步市场化,有条件的话总经理职位也可试点。
   
    今年1月浦发银行公开招聘三名总行副行长,而以往该行的副行长以上高管,均由上海市委常委组织部任命产生。更实质的意义在于,他们将不再享有上海市副局级干部待遇,党政部门级别的烙印将从他们身上脱离。
   
    但是干部市场化潮流中,就需要一个相对市场化的“定价”体制,而绝非简单的限薪或者行政化管理。由此,分析人士认为,薪酬制度改革并非为限薪而限薪,而在于探求规范化和长期性的国企高管薪酬管理机制。
   
    目前已公布年报的银行对自身薪酬体制改革披露的较少。深发展表示,计划冻结高级管理人员2009年工资增长,并在2008年水平的基础上降低高管的业绩奖金目标金额。此外,董事会薪酬委员会正在研究备选方案,即高管的部分年度业绩奖金将被延期支付,并与银行一年以上期间的持续业绩挂钩。
   
    而交行未公布其有薪酬体制改革的动作。(编辑:Shannon)



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