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职场女性面对“软裁员”(四)

汇编/外服在线


  
     
女性专家 女性应该提高核心竞争力

   
     中华女子学院教授、女性学专家田梅英说,企业裁员时肯定会考虑员工的学历、经验、体力等多方面因素。女性平均受教育水平比男性低,体力不如男性充沛,这些客观原因都导致女性比男性更容易被裁。不过,女性也有自己的优势。她们细心认真,工作更加积极主动,也较容易接受待遇的调整。
   
     田梅英说,女性要想避免裁员,必须提高核心竞争力。认真做好本职工作,树立专业技术形象,增加不可替代性。最好成为“多面手”。不仅能够出色地完成本职工作,更可以兼任其他岗位的工作,为企业节约成本。“女性应该保持良好心态,即使被裁员也可以重新做好职业规划。”田梅英说,女性朋友在工作中,除了学习与自己工作有关的专业技能,还要积累一些可转换技能,如沟通能力、协调能力、管理能力等。这样万一被裁员,再就业的机会也更大一些。(编辑:Shannon)



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