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职场女性面对“软裁员”(二)

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延伸调查 企业裁员潮未落离岗者多为女性

   
     近日,记者通过本报热线QQ调查和街头调查,对80位私企员工进行了采访,男女各40名。调查显示,80名私企员工中有24人被裁,时间都在最近5个月之内。其中2人是中层干部,其余56名受访私企员工中,还有6位先被调整了岗位,由于工作强度和待遇与此前的岗位差距很大,他们只好自动离岗。
   
     在30名被裁员和自动离岗的员工中,女性有18人,占六成以上。
   
     郭女士在一家食品公司上班。最近半年,公司的效益一直不好。她本来在车间担任班长,可公司找借口撤销了她的班长职务。重新回到普通员工岗位,郭女士感觉非常尴尬,无法面对原来的同事。再加上工资也降低了不少,她只好自动离岗。“这属于变相辞退。企业这样做省下了不少补偿金和赔偿金。”郭女士说。
   
     受访者李先生说,他们公司不会直接裁员,而是对每名员工严格规定了任务量,员工一旦完不成任务就会被裁。为了不让员工闹事,公司会主动给被裁员工一些“慰问金”,但“慰问金”最多六七百元。
   
     面对裁员风险,女性不仅要力争保住自己的岗位,还要分担更多的家务劳动。她们被裁员的风险比男性更高。某房地产公司的负责人刘先生坦言,如果公司准备裁员,女员工被裁员的可能性更大。没有结婚的女性以后将面临生育问题,可能半年多都无法工作。结婚的女性又要照顾家庭,男性更能保证工作的时间和质量。 (待续)(编辑:Shannon)



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