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职场女性面对“软裁员”(一)

汇编/外服在线


  
     李女士在济南某售楼公司工作,她与公司签订了3年的劳动合同,但刚刚工作一年多,公司就让她回家“休养”,月收入从六七千元减少到一千多元。
   
     眼下,受金融危机影响,许多企业遭遇生存困境。记者调查得知,女性被裁员的风险明显高于男性。“2009山东省女性创业就业公益专场招聘会”于3月7日至8日在济南舜耕国际会展中心举行。该招聘会的出发点,也正是考虑到这种现实情况,为女性就业提供更多机会。
   
     
职场缩影 售楼小姐被劝休养收入缩水七成多

   
     一年前,李女士应聘到济南某售楼公司做售楼小姐。她的收入包括工资和提成,月收入能达到六七千元。不过,在劳动合同中,工资标准只能按每月一千多元签订。
   
     李女士刚开始还怀疑收入是否像公司承诺的那么高,她咨询了几位准同事,他们也说每月能拿到6000多元。李女士便签订了劳动合同。上班后的第一个月,她就拿到了6000元左右的工资,从此吃下了定心丸,再也没有在意合同的事情。
   
     去年10月,房地产行业开始不景气,公司经营面临困难。几天前,李女士被通知回家休息,工资按合同中约定的1000多元发放,何时上班需等公司通知。“最近半年多来的收入水平变化太大了,以我的专业水平,每月1000多元的收入明显不值。我很想让公司给予补偿,结束劳动合同,再重新找工作。”李女士说。 (待续)(编辑:Shannon)



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