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新“高危”行业:高管(五)

南都周刊 罗灿 华强


  
     
高管离职何处是归途

   
     高管离职后,何处是归途?即便像陈效镛那样赋闲在家大半年的是非主流现象,但能如何经华那样成功改行东山再起的也不易。从一些人才中介机构了解到,目前人才市场对高管职位的需求无疑较以往萎缩。如一些公司更换高管,就并没有从外部招募。
   
     前程无忧华南区市场部主管李美燕认为,目前多数企业的中高层空缺,都是公司暗示高管走人,而走后留下的空缺,在目前的状况下一般都是由另一个董事会成员来兼任,而很少再另请一个。
   
     李美燕解释说,在经济萧条、企业经营困难的时候,往往是选择舍弃薪水较高、而实际工作内容相对不太重要的职位,对于一般公司而言多是副总裁级别。在此类高管离职后,公司往往会过一段时间,等到金融风暴平息一段时间后再作处理,公司管理层架构也会平静一段时间后再重新调整。而高管离职后剩下的薪酬费用,公司也会在这种特殊时期“把钱花在刀刃上”,而不会轻举妄动重新再找另外一个高管来。
   
     但也有例外情况,李美燕说,除非离职的高管是专门负责一个项目的主管,这种实务性职位不可或缺,公司这时就必须再重新找一个高管人选来进行填补,满足日常的公司运作。
   
     “高管离职,从某种角度上讲,无论对于公司、对于个人发展或许都是有益的。”李美燕说,高管们普遍都是“打工皇帝”,拿较高的年薪,而对于经营困难的企业,裁掉部分高管也会为公司剩下一笔开支。尽管不少高管还是拿了一大笔年终奖才离开的,但在目前的状况下离开毕竟可以减少公司的负担。
   
     而对于高管们来说,离开也并非一定是坏事。李美燕认为,有可能出现在这家没有使出劲来,而到了新企业之后反而有了用武之地和更适合的空间。另一方面,并非所有的公司都受到了金融风暴的影响,很多企业对于高管还是有着一定的需求,以这些高管的经验,也会找到适合的企业。他们的资本运作能力、吸引风投的能力、上市管理的经验以及原来深广的人脉关系,这也是新东家所看重的。 (编辑:Shannon)



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