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新“高危”行业:高管(四)

南都周刊


  
     像丰田、通用、微软、戴尔都大幅调整了管理层。去年,在技术公司的CEO中离职的重磅消息无疑是Yahoo公司的杨致远。他在去年11月份决定辞职,当时,Yahoo股价在3个月里跌去逾50%,10美元的股价只有微软出价的1/3。
   
     《华尔街日报》在一篇题为“企业CEO解职风起”的文章中也表示,随着美国就业市场继续下滑,大批美国人失去工作,在此过程中,首席执行官们的“失业率”开始上升。文章还援引专家分析认为,这股解职风还蔓延到CEO以下的其他高管职位。新上任的首席执行官通常会赶走原来的高管人员,重新组建自己的团队。多因业绩不佳引咎请辞
   
     尽管目前并没有确切的统计数字,但锦田顾问的吕艳梅向记者表示,从目前市场状况来看,高管们受到的挑战将更为严峻,面临业绩、公司运作以及新产品上市等方方面面的压力,而更大的考验则是如何带领员工们度过经济寒冬。
   
     而从行业方面来看,吕艳梅认为在金融风暴下,业绩不理想的企业容易发生并购,公司出于规划、发展战略等方面的考虑而迫使高管出走。从去年金融风暴爆发以来已经有半年多的时间,如果在这段时间内高管没有公司未来发展的解决之道,也没有在企业文化、士气等方面作出正面的引导,即使公司没有相逼,自己也会选择走人。
   
     从国内各家上市公司公开披露的信息来看,几乎所有公司均以“工作需要”、“工作变动”或“身体状况欠佳”等来表述。记者查询部分公司的年报或业绩预报,相当部分的成绩不够理想,甚至出现巨亏。这些公司的高管大多采取“经营业绩不佳引咎请辞”的方式,或者跳槽另谋高就。
   
     深圳一家大型猎头公司负责人欧阳告诉记者,在金融风暴下信心尤为重要,尤其是员工对公司的信心,而高管的离职一定会对员工的心理有所冲击,如果处理不好有可能对公司的信心动摇。因此公司对高管的离职往往都很慎重,即使是去年工作表现不理想,也不会轻易否定,而是肯定他原来的业绩,甚至还会送上祝福和希望,这样也会给员工正面的信心。
   
     欧阳认为,一般公司对于解聘员工都很少采取直接炒掉的方式,更何况对于高管就会更为慎重。但他说,对于多数运作成熟的企业,高管的离职应该不会有太大的冲击,公司还会正常运作下去,除非这位高管一手带大原来的团队,团队成员们的忠诚度也很高。(编辑:Shannon)



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