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新“高危”行业:高管

汇编/外服在线


    国内,今年以来,A股上市公司董事、高管或监事等辞职的公告已超过100次。随着年报进入密集披露期,高管们面临着前所未有的危机。而高管离职带来的冲击,如果处理不好也会使得员工对公司的信心产生动摇。
   
     “继矿工、警察、记者之后,高管成为了新的‘高危’行业。”从今年的年初开始,国内外各大公司陆续宣布高管离职的消息此起彼伏,有网友干脆在网上这样开玩笑。
   
     仿佛是突然之间,风水发生了颠倒:曾经风光无限的公司高管,却被扫地出门另谋生路;曾经习惯了掌控员工去留,如今却是自己收拾铺盖卷。在经济寒冬中,各家上市公司年报陆续出炉,业绩数字不好看的公司高管们不免在心里开始嘀咕着,是不是要打点行装了。
   
CEO上任一周赋闲半年
如果没有金融危机,或许曾经名噪一时的民润连锁将开始东山再起之路,而去年9月才上任的CEO陈效镛也仍会忙碌不停。但这一切的“假如”都止于这场金融风暴。上任不到一周,位置还没有坐暖的陈效镛就因为集团突陷于金融风暴中而无奈离职,至今赋闲已经半年有余。 <<<点击阅读>>>

   
打工皇帝”反思自我价值
国内,今年以来,A股上市公司董事、高管或监事等辞职的公告已超过100次。随着年报进入密集披露期,高管们面临着前所未有的危机。而高管离职带来的冲击,如果处理不好也会使得员工对公司的信心产生动摇。 <<<点击阅读>>>

   
每个工作日有6名CEO下岗
据美国人力资源服务公司Challenger Gray & Christmas介绍,2008年,美国约有1500名CEO离开了公司,相当于每个工作日就有6名CEO下岗。这一数字是一家位于芝加哥的招聘和职介公司记录下来的,而这是自从这家公司在1999年从事这项记录工作以来的最高一次。 <<<点击阅读>>>

   
金融风暴下信心尤为重要
高管的离职一定会对员工的心理有所冲击,如果处理不好有可能对公司的信心动摇。因此公司对高管的离职往往都很慎重,即使是去年工作表现不理想,也不会轻易否定,而是肯定他原来的业绩,甚至还会送上祝福和希望,这样也会给员工正面的信心。<<<点击阅读>>>

   
高管离职何处是归途
高管离职,从某种角度上讲,无论对于公司、对于个人发展或许都是有益的。而对于高管们来说,离开也并非一定是坏事。<<<点击阅读>>>

   
专题编辑:Shannon
投稿信箱:editor@efesco.com

   



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