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房企高管薪酬涨幅最大

证券时报


  
     “中国平安董事长马明哲2008年薪酬将分文不取”再度引爆上市公司高管薪酬话题。虽然近期频有高管表示2008年将获得零薪酬,但数据显示,已披露年报公司的高管薪酬水平仍有大幅度上涨。
   
     据WIND数据,截至24日具备可比条件的80家已披露年报公司,年度报酬总额平均为292.8万元,较2007年的203.6万元上涨了43.81%;前三位董事报酬总额平均为98.96万元,较2007年的69.01万元增长了43.40%;前三位高管报酬总额平均为96.03万元,较2007年的73.09万元上涨了31.38%。
   
     理论上,高管的薪酬应该基于对企业贡献的大小而定,但实际上,无论是从总量还是从个别公司看,高管薪酬变化与业绩增长大多无明显比例关系,大多数公司高管薪酬涨幅都远高过业绩涨幅。
   
     据WIND数据, 80家上市公司实现净利润平均为1.69亿元,较2007年的1.42亿元仅同比上涨18.48%。相对于过四成的薪酬涨幅,公司业绩增长明显落后。如高管薪酬涨幅前十的公司,无一不是薪酬涨幅远高于业绩增长,甚至半数公司净利润比上年还下滑了不少。
   
     从行业上来看,在公布年报达3家及以上的行业中,房地产企业高管薪酬涨幅最大,13家公司高管薪酬总额平均达到635.47万元,比2007年315.67万元增长101.31%,而实现净利润平均4.01亿元,比2007年的2.54亿元增长58.36%;排名第二是医药生物类,7家公司高管薪酬387.83万元,同比增长78.86%,而归属于母公司的净利润同比却下降达20.47%。
   
     最具代表性的公司为华发股份,归属于公司的利润增长仅81.61%,而高管薪酬总额却增长了334.60%。此外,宁夏恒力在净利润增长7.51%的同时,高管薪酬增长129.35%;天士力归属于公司的利润增长仅37.66%,扣除非经常性损益后的净利增长70.38%,高管薪酬总额增长150.48%。
   
     不过,考虑到净利润和扣除非经常性损益后的净利润双重标准,高管薪酬与业绩变动大多能保持同向。其中,高管薪酬涨幅排名第一的三安光电薪酬总额涨幅516.83%,其净利润同比下降85.07%,而扣除非经常性损益后的净利润却同比增长189.60%。该公司2008年度6月完成重大资产重组,故公司2008年度与2007年度业绩不存在可比性。
   
     但对大多数公司来说,涨薪容易降薪难仍是普遍现象。数据显示,60家公司给高管或多或少涨了工资,半数以上企业高管薪水涨幅在0.04%至47%之间;将高管薪水下调的公司仅有不到20家,其中降薪幅度最高的公司ST贤成降幅为42.11%。(编辑:Shannon)



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