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CEO薪资跳水20万求职

广州日报


    节后是跳槽的高峰期,然而今年春天猎头的生意比较冷,据介绍,最近猎头公司业绩最少减少50%,而接单的提成也由于跳槽的职业经理人身价缩水而减少,有的高管薪资跳水20万元。不少外企的中高层也看准目标、蓄势而动,谋求更加高薪的高层职位,一些有实力的国内民营企业也趁此时挖到了心仪已久的外企精英。
   
     在金融风暴的浪潮下,有这么一批中高层职业经理人:他们曾经身居高位,身价几十万,而由于经济不景气,他们也遭遇了裁员的命运。重新寻找工作时不得不接受海啸价,身价大幅跳水。广州市某猎头公司的吴先生告诉记者:“我最近接了一个单,一位经理以前是50万元以上的年薪,被企业裁员后在家等待了半年,仍然没有合适的机会,又由于炒股损失太大,因此他表示30万元左右就可以接受。一般的是不会降价的,除非是逼急了。”另一方面,企业给出的薪水也不如以前,另一位猎头公司的负责人介绍,有的候选人和企业谈好价钱是50万元年薪,可是公司后来只愿意给30万元。
   
     据分析,一方面企业压缩招聘预算准备过冬,另一方面,越来越多的海归、香港和台湾地区的高端人才愿意加盟内地企业,而企业的职位数量却在减少,因此企业掌握了十足的主动权。
   
    
 外企中高层:老外走人 国人顶上

   
     “真正愿意动的是高层!广州一家著名外企的总监,我们以前打电话他都不理,但现在却很主动。因为一些外资公司的外籍老板走了,他们更倾向于请中国人担任 CEO或总经理,这样去一些中小公司担任高层成为这些外企中高层的目标。”某公司猎头部经理张慧告诉记者,“在外资企业,内地的职业经理人更受欢迎,因为比外籍人士成本低很多,请外籍高管不仅要支付100万元以上的薪水而且要解决他们全家搬迁中国的住房及生活问题。这次金融危机辞去了不少外籍人,将内地职业经理人从第二梯队提拔到第一梯队,即从总监提拔到CEO或总裁,年薪从30万元-50万元提升到50万元-80万元,成本也比外籍人士低很多。”
   
     张慧还列举了一个最近的例子:“一家房地产公司希望找一个策划总监,早就看好一位国际4A广告公司的策划经理,但那位经理一直不大看得上这家民营企业,不肯离开。但是这次金融危机对广告业冲击很大,他的收入也明显受到影响。当房地产公司再来挖他的时候,他终于同意过去了。对于以前难挖的人才,现在正好是出手的时候。” (待续)(编辑:Shannon)
   



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