[]  
今日导读
最新通知
外服E家亲
 
外服在线>>今日导读>>
2009年度亚洲市场高管薪酬趋势(四)

汇编/外服在线


  
   
   
有关中国的主要发现

   
    中国市场上23%的公司表示将在本年度冻结高管基本薪酬,35%的公司报告2008年高管实际可获得的2008年度奖金将会降低,14%的公司报告高管在2009年可兑现的长期激励价值将会降低。美世中国高管薪酬业务总监屈朝说:“从整体来看,中国市场高管薪酬受此次经济危机的影响较小,低于亚洲整体水平。”
   
    在决定高管基本薪酬增长的一系列因素中,“内部公平性”被中国市场上的公司排在第3位,而在亚洲它的排名仅为第7位。屈朝解释到:“这是中国文化中对“公平”原则的强调(“不患寡而患不均”),理解这点对于管理层、特别是外资企业的管理层在中国市场成功展开经营管理非常重要。”
   
    另外,中国49%的公司表示将在未来12个月内调整短期激励的业绩指标,33%的公司表示将调整长期激励的业绩指标,这一发现和亚洲整体市场的情况基本一致。
   
    危机也带来了机会。中国本土公司可以从中吸取欧美高管薪酬实践的经验和教训,优化高管薪酬体系和高管人才管理策略,以支持公司战略目标。
   
    关于本次调研:
   
    美世于2008年底在亚洲六个国家/地区(中国、香港、印度、日本、韩国和新加坡)进行了快速问卷调查,来研究亚洲市场上的公司目前面临的高管薪酬关键问题。这次调研的有效样本为257家公司,其中49%为跨国企业、51%为本地企业;61%是上市公司、39%是非上市公司。样本公司的年销售额中位值约为9.5亿美元。(编辑:Shannon)



“外服在线”所发布的文章内容仅供注册用户参阅,并不代表本网站赞同作者的观点。


下一篇: 留港就业不容易(一)
上一篇: 2009年度亚洲市场高管薪酬趋势(三)