[]  
今日导读
最新通知
外服E家亲
 
外服在线>>今日导读>>
2009年度亚洲市场高管薪酬趋势(三)

汇编/外服在线


  
   
   
链接薪酬与企业绩效

   
    这次调研发现,在亚洲市场上的公司采取不同的方法将高管薪酬与组织业绩关联起来。在决定高管年度基本薪酬增长时,主要考虑的因素是公司业绩、个人业绩和市场薪酬增长率。此外,绝对财务指标是短期激励计划中最常用的指标,而非财务指标和相对财务指标是长期激励计划中最常用的指标。
   
    短期激励被亚洲市场上的公司认为是链接高管薪酬和组织战略的最重要同时也是最有效的薪酬组成部分。“这并不奇怪”,郑伟解释道:“因为在亚洲,短期激励占高管总薪酬的很大比例,而长期激励所占比例较小。这也就造成了长期激励在链接高管薪酬和组织战略的重要性和有效性较低的现状。” (编辑:Shannon)



“外服在线”所发布的文章内容仅供注册用户参阅,并不代表本网站赞同作者的观点。


下一篇: 2009年度亚洲市场高管薪酬趋势(四)
上一篇: 2009年度亚洲市场高管薪酬趋势(二)