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2009年度亚洲市场高管薪酬趋势(二)

汇编/外服在线


  
   
长期激励发展趋势

   
    在亚洲,68%的公司表示有长期激励计划;其中75%的公司有期权/股票增值权计划,56%的公司有两个以上(包括两个)的长期激励计划。
   
    在决定长期激励计划的参与资格时,个人绩效、个人发展潜力和战略贡献被认为是最重要的三个因素;而基本薪酬的百分比和高管岗位职级是决定长期激励目标授予价值的两个最常用的方法;且与被激励对象沟通长期激励价值时,“授予期权/股票的数量”是最常用的方式。
   
    郑伟博士结合他多年对全球和亚洲高管薪酬趋势的研究对上述发现补充道:“越来越多的亚洲企业正在高管薪酬中加入长期激励部分,以更好的吸引和留住高管人才。但是在现阶段的经济形势下,企业必须保证其长期激励计划是有效的、且能够被激励对象、其他员工、监察机构以及公众正确理解。这是因为近年来要求控制高管薪酬水平过高和增长过快的压力越来越大,所以长期激励机制必须和其他薪酬组成部分一起,被谨慎的评价,以保证整体薪酬体系的有效性和合理性。” (编辑:Shannon)



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