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2009年度亚洲市场高管薪酬趋势(一)

汇编/外服在线


  
    面临美国金融危机引起的全球经济衰退、低迷的全球股票市场以及公众对于高管薪酬合理性的关注甚至质疑,许多公司感到了对其高管薪酬政策和实践进行重新审视的迫切性和重要性。在此背景下,美世于2008年底对亚洲六个国家和地区的公司高管薪酬发展趋势进行了快速问卷调查。研究表明,参与调研的35%的公司将在2009年度冻结高管基本薪酬。
   
    美世亚洲区高管薪酬业务负责人郑伟博士说:“这个前期的发现意味着,2009年可能是亚洲高管薪酬市场发生巨大变化的一年。已经有许多公司决定冻结高管基本薪酬,我们预期将有更多的企业采取类似的做法。”
   
    这次经济危机对亚洲高管薪酬的影响程度不尽相同。从亚洲整体而言,40%的公司报告高管实际可获得的2008年度奖金将会降低;27%的公司报告高管在2009年度可兑现的长期激励价值将会降低。与跨国企业相比,亚洲本地企业的上述趋势更为明显。此外,从地区差异来看,香港和新加坡市场上的公司受危机的影响最大,表现在分别有66%和55%的香港和新加坡的公司报告其高管实际可获得的2008年度奖金将会降低;该比例最低的是韩国,仅为23%。
   
    除了对实际薪酬水平造成影响之外,这次经济危机还迫使许多企业重新审视其高管薪酬体系,以避免刺激高管追求过高的风险收益、并更好地将高管薪酬和企业战略目标连接起来。例如,由于经济危机的影响,在亚洲,43%的公司表示将在未来12个月内调整短期激励的业绩指标,34%的公司表示将调整长期激励的业绩指标。
   
    另外,由于全球股价大跌,大部分高管持有的股票期权目前正处于“潜水”状态。在这种情况下,超过70%的亚洲公司表示暂时没有考虑改变其现有期权激励计划,另外一部分公司表示将会做出一些调整,包括期权重新定价或以股票/现金计划代替现有的期权计划。(编辑:Shannon)
   



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