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亲历“变态”企业文化(一)

来源: 牛津管理评论


  
     
太残酷:公司逼我扫厕所

   
     小晶 韩国公司设计师
   
     勤劳、正直、和谐……看看我们公司员工手册上写的企业文化,觉得还不错,可要是我告诉你每一条怎么解读,你一定会崩溃。
   
     勤劳?是的,我们都很勤劳,早上8点半之前必须到岗,晚上下班时间不定。更过分的是,除了干自己分内的工作,每天上班的第一件事情,居然是扫厕所!
   
     不要以为只是走走形式,拿块抹布随便撸两下。完全是真刀真枪,戴上橡胶手套、拿起马桶刷、倒上清洁药水,狠狠地擦擦擦!擦得干不干净,直接影响月底的奖金和年终考评。在这个公司两年多,别的不敢说,把马桶擦得能照出人影子来的本事可一点不马虎。以后要是失业了,至少能去做清洁工,也算是德智体美劳全面发展了。
   
     虽然厕所只有两个,但是,清洁工作却是无穷的----扫地、吸尘、倒垃圾、擦桌子……所有这些活,公司规定必须由员工来做。于是,我们公司请的两个阿姨成了全上海最清闲的清洁工,或者更像是监工,指导我们的清洁工作。
   
     正直?在我们公司,这直接表现为严格的等级制度。老员工把它总结为“三要三不准”:老板出现要低头、老板说话要点头、老板训话要鼓掌;手机不准比老板好、衣服不能比老板贵、老板不买车你也不准开车……其他行为准则参照“三要三不准”。
   
     至于和谐?你可以把公司规定每天早上员工必须做早操视为具有“团队精神”,当然,这必须忽略内购时大家一箱一箱疯抢便宜货,也必须忽略比同行业低不少的工资待遇……(编辑:Shannon)



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