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回顾2008年“薪情”

记者 韦蔡红 来源: 新闻晨报


  
   
    
 2008上半年“薪情”仍在上升通道

   
    2008年年初,由于CPI持续上涨,不少企业增加调薪比例。中智人力资源调研表明,当时有近60%的企业拟准备在2008年提高调薪比例。除调薪外,企业还积极采取了其他应对措施,包括增加奖金、津贴等各项福利。但下半年以后,伴随着金融危机的呼啸而来,很多企业对薪酬方面明显力不从心。
   
    去年诸如雪灾、四川地震等重大事件给我们每个人都留下难以磨灭的记忆。而薪酬方面,却没让大家感到寒冷。中智人力资源高级薪酬顾问耿俊华说,2008年上半年全国总体薪酬情况保持较好的上涨趋势。从行业来看,高科技行业、快消行业表现不错,总体上涨幅度在4.6%。而以IT、半导体及通讯行业为代表的高科技行业,平均薪酬增长率由2007年的9.8%,上升到2008年上半年的10.3%。以机械制造、设备制造及汽车零部件制造为代表的制造业,平均薪酬增长率也由2007年的8.1%,上升到2008年上半年的9.3%,都提高了1个百分点。尤其技术人员和管理人员,平均薪酬增长率都超过了12%。
   
     
2008下半年金融危机拦截“荷包”

   
    华信惠悦调查显示,2008年各行业总体平均加薪幅度为12.2%,其中以基金业为首,增幅达到20.9%,而银行和寿险业紧随其后,分别达到14.2%和11.4%。不过记者采访发现,金融危机的来袭,让不少企业原定的调薪计划乱了“阵脚”。一些企业对薪酬开始三缄其口,更有的则悄悄缩减相关调薪幅度,还有些企业高管主动降薪。
   
    中智薪酬绩效中心薪酬顾问张欣表示,受经济环境影响,2008年年底,7.1%的企业决定减少年终奖发放月数。企业原定2009年平均调薪幅度为9.6%,受宏观环境的影响,也决定将幅度定为6.6%。不同层级员工的调薪幅度一般比预定幅度低2个百分点,但销售人员的调薪受到影响最小。不少企业对未来表现出悲观的情绪,尤其基金证券和高科技行业,分别有24%和20%的企业认同衰退的趋势。(编辑:Shannon)
   



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