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面试:双向选择 有的放矢

中国青年报 谭洪岗


  
    辛苦奔忙找工作时,遭受冷遇白眼,确实令人难堪。不过,相信在心理和情感上,“除非你允许,否则别人无法伤害你。”(美国:埃莉诺-罗斯福)当然,做到这一点,需要眼光和能力,需要在别人没给机会时,自己加倍给自己机会;在别人没看到你的价值时,自己加倍重视和凸显自己的独特价值。
   
    应聘求职的面试,给人的一贯印象是,用人单位处于优势、强势,求职者尤其是初出校门甚至尚未毕业的大学生,处于劣势、弱势。
   
    单从机构与应聘者的关系来看,一般确实是这样。不过,值得注意的是,应聘者和面试官之间,事实上人格平等,地位对等----这一方代表单位来甄选适用的人才,那一方是潜在的新鲜血液,还可能成为明日之星,大家都在谋求对同一家机构有所贡献。
   
    所以,应聘者在走进心目中向往的机构之前,需要有双向选择的心理准备:我有一些独特的才能、技艺、能量可以贡献,我在这个岗位上,能够为这家机构创造独特的价值,我并不是什么等待挑选的货物,任由对方来主宰,也不是可有可无、毫无特色、一抓一大把、可以随意替代的人……
   
    当然,这些不是空口说白话,真的需要用心力下功夫做准备,知己知彼,并有效沟通。
   
    你要充分了解自己:我的性格、志趣、能力、价值观如何?喜欢并擅长做什么?适合哪些类型的工作?还要充分了解应聘的岗位:招聘单位背景如何?这个职位的工作内容怎样?具备什么样的素质能力可以胜任?发展前景如何?明确了这些之后,就要在面试中有效展现自己与岗位的匹配性:有理有据说明,我能提供的正是这份工作所要求的,为什么我来做这份工作会比别人做得更好?如果业余做过相关或类似工作,可以强调以往的出色表现;没有相关表现的,可以根据个人情况突出能力、潜力、综合素质等。
   
    去应聘,需要懂得应聘的实质:这是双向选择,单位提供工作机会,应聘者靠实力来赢取,绝对不是别人大发善心施舍一个饭碗,或者全凭投其所好赢得面试官好感侥幸过关。所以,一开始就要大大方方以平等的姿态走向面试官。要知道,应聘的人也在帮面试官的忙,给他/她一个发现有用人才的机会。
   
    这是对自己有所定位,也是求职策略。知己知彼后有的放矢地出手,远比漫无目的广投简历赶赴每一场招聘机会要大得多。认清自己跟面试官实质上平等互惠,也比自动把自个儿放在矮半截的位置,畅快得多,胜算大得多。
   
    那么,大环境下的不利因素怎么看?
   
    的确,现在的就业形势严峻;的确,现在正好赶上金融危机。然而,机会始终垂青有准备的有心人。从长远的一生来看,年轻时代多经历一些,是好事。经受住了经济低迷的考验和洗礼,并脚踏实地站稳,他年所能获得的成就也会更可观。
   
    本质上,对于求职来说,根本不在乎失败多少次,只要有一家录用,就成功了----这需要求职者自己筛选,尽量保证去面试的是值得去的机构。看清楚求职的本质,便可以了解:每一次面试都是丰富自己、积累经验的机会。
   
    还可以提前多做做换位思考练习:如果我是这家机构的面试官,我会愿意招什么样的人。做好这些后,应聘重点已经不在于面试官对我是否满意,而是我是否足够了解了对方,是否充分展现了自己。当然,获取并参考有经验的面试官的反馈,还可以帮自己考虑得更全面,为下一次准备得更充分。
   
    大可不必把自己放在任人挑选的受害者位置,而应踏踏实实下功夫去主动选择。求职过程的确不容易,有颠簸有辛酸,但在把握自己、把握根本目标,懂得充分利用机会来增广见闻、充实自己之后,你会发现,走过的每一步,都不会白费。只要自己站得够稳,中间遇上几次“面试歧视”,那只是增加一点茶余饭后的谈资罢了。
   
    当然,不排除遇到的面试官中会有一些没规矩、不懂礼貌、目中无人、不够职业化、不按牌理出牌的,也有些机构面试流程很随意、不规范。那就需要应聘者小心评估:是这家机构对面试漫不经心、不够重视,还是这类机构里面,普遍不懂得尊重别人。如果是后者,要考虑清楚这类机构是不是值得争取了。一家机构规模小、没有名气都不算什么,有共同成长共同发展的前景便值得尝试。但如果机构的发展后劲儿很令人怀疑,这样的机构,即便进去了,又能待多久呢?
   
    毕业生应聘求职,是从学校到职场的转型期历练。这历练中,不只在丰富阅历、争取生存发展的机会,只要有心,主动出击,任何际遇都是可以变成发展自己的契机。(编辑:Shannon)
   



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