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属相歧视:损人不利己的把戏

中国青年报 王怡波


  
    近日,成都一公司打出的招聘告示上,竟出现了这样的文字:“忌,属蛇属猪属猴者。”该公司负责人的解释非常“雷人”:与他自己的属相相冲。许多应聘者忿忿不平地表示,“这是变相的就业歧视!”(2月22日《成都商报》)
   
    招聘员工,竟连应聘者的属相都区别对待,这真是天下奇谈。在科技高度发达的今天,身为一家企业的管理者,在招人时竟担心应聘者“和自己的属相相冲”,他的科学文化素质实在令人不敢恭维,其公然无视科学、挑战就业公平的态度实在“雷人”。
   
    近年来,尽管政府出台了一系列严禁就业歧视的政策法规,但个别企业还是“冒天下之大不韪”,以各种刁钻古怪的限制条件,让应聘者哭笑不得,除了属相,身高、姓名、地域等方面的苛刻要求,在一些企业招聘中也屡见不鲜。其实,这些都是变相的就业歧视。
   
    由于工作性质等方面原因,招聘方若有一些特殊要求,这是可以理解的,应聘者也会根据不同单位的具体要求,应聘合适的岗位。但这些特殊要求必须有一条底线,不能无视科学、公平等基本要素。如果企业坚持玩这种浅薄、愚蠢的把戏,对求职者百般刁难折腾,如此何尝不是对自己形象的贬损和伤害?
   
    善用人才事关企业的生存发展,而选取人才的标准则应在于科学知识的多少和技术水平的高低,而非“缘木求鱼”,去看员工的属相、身高或者姓名。具有歧视色彩的招聘,不仅将使企业自身的形象受损,更会将许多精英拒之门外,最终只能在长远发展之路上止步不前。
   
    当前,解决就业难题已成我国“一号民生工程”,消除就业歧视更是一项不容忽视的具体工作。而要做好这项工作,一方面,政府要采取有效措施打击各类就业歧视;另一方面,作为招聘的主体,企业更应打破迷信思维的束缚招贤纳才,不要再出现“雷人”的招聘公告。(编辑:Shannon)



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