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在华外企频陷“裁员门”(二)

中国青年报 记者 周凯


  
    在全球金融风暴席卷下,企业裁员早已不再新鲜,为调整经营结构、削减成本,欧美公司纷纷宣布大规模裁员计划,以应对经济危机。
   
    仅2月10日一天,就有多家欧美大型企业宣布裁员:美国通用汽车公司宣布,今年将在全球范围内裁减1万名受薪员工,约占其受薪员工总数的14%;耐克公司宣布,为重组结构以应对全球经济下滑,决定在全球范围内裁员1400人,约占其员工总数的4%;沃尔玛公司宣布,在其沃尔玛总店和山姆会员总店裁员700人到800人,以调整结构、削减成本;英国苏格兰皇家银行宣布裁员2300人,约占其员工总数的2%;瑞银集团宣布,今年将在投资银行部门裁员2000余人。
   
    去年年底,在网络上就盛传着一份涉及多家跨国企业的“大裁员名单”,这份提及了178家各类企业的裁员名单,以邮件的形式在各大公司的白领中广为传播,引发了白领阶层的一片恐慌。今年年初,北京外企服务集团有限公司董事长霍晨光在谈到金融危机的影响时就表示,不少外企在春节后会出台裁员计划。
   
    北京外企服务集团有限公司(FESCO)去年10月开始进行“金融危机对FESCO客户的影响调查”,调查显示,外资企业确实是受此次金融危机影响的前沿企业。抽样报告显示,6%的企业关闭或被收购,27%的公司进行了规模性裁员及招聘减缓,金融、通讯、IT等行业的裁员比例为5%~10%不等,裁员比例超过20%的公司,占总样本数的5%。
   
    就在英特尔公布整合计划后5天,国务院发出通知,企业需要裁减人员20人以上,或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上,需提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工意见后,向当地人力资源社会保障行政部门报告裁减人员方案。
   
    实际上,这项“企业裁员超20人需提前说明”的规定,在《劳动合同法》第四十一条已有明确规定。有评论认为,国务院之所以要特别重申这一法律条文,是强调企业要遵守法律,保障职工合法权益,而隐含的意义是,呼吁企业尽量不裁员。
   
    巧合的是,2月8日,香港汇丰银行被传言将裁员1000人,引起全港关注。而香港财政司司长曾俊华呼吁,大企业要尽企业责任,最好不要裁员。随后,汇丰银行澄清,现阶段无大规模裁员计划。 (待续)(编辑:Shannon)
   



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