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STAR面试法(四)

来源: 牛津管理评论


  
   
应该避免的面试问题

   
    有些问题在面试中是需要避免的。
   
    第一、不要问类似“在......情况下,你通常会......”这样的问题,这种问题是让应聘者做命题作文,等于白问。
   
    比如,你问应聘者:“在精神压力紧张的情况下,你通常会做什么?”应聘者会回答:“我在压力紧张情况下,通常会先做好计划,先分析,看看紧张来自哪里,再针对它采取措施。”答案非常完美,但他是否真的是这么做的呢?你不会知道。
   
    第二,问应聘者“你未来三到五年有什么计划?”这个问题的意义不大,也是命题作文。
   
    应聘者心想,公司肯定是希望我能有所发展,他就会说:“我未来三到五年要学习很多知识,要掌握管理能力,要增加专业技能......”这些都是你希望听到的,却不意味着他真正会这么做。这一类问题要尽量避免,从这些问题中看不出面试者任何行为表现。(编辑:Shannon)



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