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新人的入职恐惧(四)

北京信息科技大学经济管理学院 廉串德


  
   
    夸大困难丧失就业动力 扫清障碍着眼长远目标
   
   
    故事中三个主人公面对就业的心路历程是当前很多大学毕业生的缩影。虽然他们的经历各有不同,但共同问题是对未来的职业前景感到渺茫,消极看待现实和自己的就业,这就是就业恐惧。
   
    对就业的恐惧有多种表现形式:首先是畏惧职场环境,比如姜敏,由于对职场人际关系的极端负面评价,让她感到自己根本无法适应工作环境,因此产生了恐惧入职的心态;其次是缺乏就业动力,比如赵岳和左媛,他们认为找个工作不值得----薪水不能让自己满意,又破坏了理想的生活状态,因此要么考研,要么干脆当“啃老族”,在家待着;最后,还有一些学生由于自身的某些原因,产生了对求职过程的恐惧,这样的学生通常不敢参加招聘会,不敢去面试,害怕见陌生人,从而导致就业失败。
   
    毋庸讳言,从校园到职场的角色转换确实需要一个适应过程,但过度的恐惧可能会导致一些不良后果。
   
    首先是错失机会。很多大学生不就业,总希望能够等到一个好工作,这种想法是不现实的。每年都有很多大学生毕业,第一年不找工作,下一年就成了往届生,又要与新毕业的学生竞争,找工作的难度会更大。等来等去,错过了很多工作,到头来也只能后悔。
   
    其次是自信心的缺失。过度的恐惧只会让他们更加夸大眼前的困难,而这些困难一般是无法通过个人努力来改变的,越期望去改变,就越会体验到自己能力的弱小,越来越自卑。看不到自己的优点,不仅对职场失去信心,慢慢地对生活也感到失望。
   
    最后是心理障碍。长期过度的恐惧情绪,会让个人缺乏安全感,诱发抑郁、焦虑等心理问题,直接影响个人的心理健康。(编辑:Shannon)
   



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