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“人际管理”不放假(三)

来源: 长江网


  
   
     
“细心”就是最积极的态度

   
     黑乔:还是让我们回到今天讨论的主题。我记得国庆曾经在一次讲座中这样阐述:认识一个人,建立良好的关系,再试图通过沟通保持这种关系,这是职场中的人际交往;认识一群人,如网络收藏夹一样,“分门别类”保持和促进良好的人际关系,这是职场中的人际管理。我们想知道的是,你靠什么来促进和保持与这个人群的良好关系。
   
     国庆:还是刚才那个令人“头大”的问题嘛(笑)!这个问题我是这样看的,职场中人形形色色,各有个性,处理方法、手段和层次也各不相同。说到人际管理,最常见的,饭局就是号召力!现在比较流行的是“建圈子”,主动出击建立自己的圈子,按兴趣来,按爱好来,或者直接按行业来,把各方面不同的人都拉进自己的圈子里来,再相互交换,“打入对方的圈子里去”。
   
     佳惠:国庆老师的方法可能“段位”太高了些,其实就普通的职场人来说,你只要把自己工作的阵地守好了,以此为平台努力地向外拓展,比如说,首先从同事开始,到上司,到合作伙伴,再到潜在客户,借力打力,细水长流,用心经营,用不了几年就会建立起可观的人脉资源。只可惜我们通常看到的情况并非如此,大多数人可能在办公室里表现得很活跃,但并未有意识地着手去探索开发自己的人脉资源。刚才我们说,感情是需要培养的,我们可以在这个职场假期扪心自问:曾经主动花时间去关注过周围的人吗?曾经用过百分百的精力去为“潜在人脉”做过一件让他觉得你的确很在乎他的小事吗?你记得多少个同事的生日?客户的呢?你认真了解过你周围的人吗?关心过吗?不要告诉我这一切都没有意义。一旦你真正养成从小处为他人思考的习惯,你会发现你的职业态度会变得比以前积极得多。
   
     黑乔:的确,单就今天的“神聊”,本主持人都已经开始觉得“风清月朗”了。新的一年,职场当然会有冷风,但危中寻机,正是有抱负的职场人奋勇向前的时候。在农历鼠年最后一期“阳光白领”的末尾,我们还想向所有的职场人说一声:新年快乐!相约牛年!(编辑:Shannon)



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