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“人际管理”不放假(二)

来源: 长江网


    
“关于送礼”的另类调查

   
     黑乔:说到下属与上司之间的“人际管理”,我手头倒是有份很“另类”的调查。一家网站日前专门针对“过节给上司送礼”这个颇有争议性的话题展开过调查,共有1457名白领参与。结果显示:55%的受访者从未给上司送过礼;13%的受访者为“想送却不知道怎么送”而犯难;11%的受访者因为上司帮助了自己而表示感谢才向上司送礼;另有11%的受访者表示每年都会送礼给上司,以此增进上下级关系;6%的受访者通过旅游、婚嫁生子等喜事为契机,也给上司准备一份礼;3%的受访者会在上司生日、部门活动、庆功等场合,和同事一起凑份子送上司礼物表心意。
   
     佳惠:说这个话题有争议性,恐怕是因为很多人不愿意被人误解为“讨好上司”甚至“贿赂上司”之类的评价。说白了,“送礼”两个字总让人觉得“挺难为情”,好像有什么见不得人的事。我坦白说,每年春节我都会给自己的几名上司赠送小礼物。有的是打火机,有的是我挑出来的一盘好听的CD,有时候就是一束花。过节了,给支持自己工作的领导送件小礼物,彼此都开心,多好的事啊!而且绝对不花很多钱,重要的是一份心意。
   
     国庆:问题就在这里。很多职场人会觉得“送礼”就是“有求于人”,其实不然,小礼物只是表达感情的一个媒介而已。所谓不卑不亢、有礼有节,你不是公务员,只要不违反法律去搞贿赂,有分寸地用小礼物来增进与公司上司和客户之间的感情,不妨一试。
   
     黑乔:我注意到国庆十分强调“有礼有节”这个词。今天的主题不是讨论送礼这件事,更不是鼓励大伙一窝蜂地跑去给上司送礼(笑),而是“人际管理”。是不是可以这样说,在拓展和维护职场人脉的过程中,“平等自重”和“相互尊重”一样重要。
   
     佳惠:我非常认同。我认为,当你将人际交往视为职场生涯中一项基本的内容,你就会发现,你越是抱着谦恭、真诚、平等和相互尊重的态度去与人交往,无论他是何等重要的人物,你都不会怯场。所谓“体察入微、坦荡行事”,个人认为这是职场行走的高境界。 (待续)(编辑:Shannon)



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