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“人际管理”不放假(一)

来源: 长江网


  
    
 让感情超越狭隘的利益

   
     黑乔:佳节将至,忙碌了一年的职场人终于开始享受难得的假日。走亲访友,礼尚往来。趁着农历新年的喜气增进感情,这是很多职场人假日期间的必修功课,但却也是令许多人“头疼”的话题----常有人抱怨,假日期间的职场人际交往,比平常时节的应酬更让人“头大”。
   
     佳惠:个人觉得在这个节令温习一下人际交往的话题很有必要。有人讲我们所处的是个“人情社会”,这话说得太“绝对”了,总让人感觉只有中国讲人情,外国人就不讲。其实,无论是哪的人,都要讲感情。身在职场,合作需要信任,这是常识。那么怎样才能取得对方的信任呢?如何维系和巩固这种相互信任相互体谅的状态呢?这时候你得超越狭隘的利益关系,向更高层次的交往发展。当感情超越狭隘的利益,合作才会长远。而感情是需要培养的。
   
     国庆:黑乔所说的令人“头大”的交往恐怕主要是指与合作伙伴----更要命的是那些潜在的待开发的合作伙伴、客户以及重要人物之间的交往吧?呵呵。其实何止是客户?你问一问身边的职场人:怎样去增进下属、上司之间的感情,估计很多人也会“头大”。按民间传统的说法,用“拉关系”之类的词来描述这个问题,听起来总让人觉得带点“灰色”的味道。其实身在职场,为工作、为事业、为订单、为合作,人际关系永远是最重要的关系之一----美国谚语说,“你是什么样的人,取决于你认识什么样的人”。这一点,现代管理学讲得明白,直接称之为“人际管理”。这个词的精髓,我认为是一种态度:身在职场,你必须主动去思考如何拓展和巩固人脉,并且将之作为一种职业习惯。我们说,做到这一点,就叫“职业化”。春节这种时候,正是梳理人脉、“温故知新”的好时机,一个真正对自己职业生涯负责的人,是不会让自己的“人际管理”也放长假的。 (待续)(编辑:Shannon)



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