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节后就业“彷徨期”

作者: 王静怡 来源: 千龙网


   早在大年初七春节假期就结束了,可到现在,还有不少白领在焦急等待公司上班的通知,“不敢轻易跳槽,上班时间又遥遥无期,就这么晒着你!”目前,有些白领陷入了就业等待的“彷徨期”。
   
   
●新闻现象一:公司“晾”白领

   
    小孙在朝阳一家IT公司做销售经理,公司在节前就裁掉了一批人,小孙和同事们的工作量大大增加。一个人做五个人的事,一向以谨慎著称的他工作中屡屡出错,弄得他有苦难言。放假前一天,公司口头通知他正月十五来上班,可眼看就快到了,打电话过去,不是说没确定呢就是无人接听。小孙不免盘算:会不会公司打算以我节前工作屡出问题为由把我解雇呀。“这样晾着也不是办法呀,如果打算裁掉我,为什么不直接说呢?我到底是找还是不找工作呢?!”
   
   
●新闻现象二:工作量增加 工资反降

   
    在一家著名跨国公司做网络技术支持的小周虽然不用为工作发愁。但是,金融危机后,他的工作量激增,工资却被减掉近千元。“是忍气吞声挨着,还是跟老板提加薪要求,抑或是干脆辞职,另找工作?”小周坦言,这真是两难选择,让他彷徨不定。
   
   
●专家说法

   
    记者获悉,节后有不少白领正处在这种等待的彷徨期,这种“等待”是否侵犯了职工的权利呢?就此,记者电话采访了北京义联劳动法援助与研究中心主任黄乐平律师。
   
    黄律师指出,如果公司明确提出:初七至正月十五给职工放假,是作为奖励职工的福利,那这就是带薪休假,应该不影响收入。
   
    如果公司书面通知你:由于经营不利,需要你待岗,那么放假或待岗期间暂时就没有工资了。
   
    如果公司没有任何书面通知或明确说法,而你的工作合同又未到期,那么你就应该正常行使自己的工作权利,马上去上班。
   
    对于工作量激增,而工资不涨或干脆下降的问题,这就需要职工自行与老板协商。其实,金融危机并未影响所有的行业,如果认可自己的工作能力,另外找工作也是一个选择。(编辑:Shannon)



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