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离职员工揭谷歌弊病

新浪科技


  
     导读:美国科技博客Techcrunch今天撰文称,2008年谷歌人力资源部门为离职员工设置了一个非公开论坛,以了解离职员工离开谷歌的缘由。这些帖子让外界得以窥见谷歌内部工作状态。
   
     在离职员工的帖子中,抱怨最多的是收入与能力不成正比。另外,取消部分员工福利也是离职的主要原因之一。过于官僚、管理粗放、缺乏指导以及员工招聘流程过长也是离职员工抱怨的主要因素。这里鲜有肯定或正面的帖子,坦白地说,在任何一家大公司可以看到的不满,都可以在这里找到。
   
     一位名为“斯蒂芬”的员工在帖子中严厉批评了谷歌的招聘流程,他写道:“我在2005年离开微软到谷歌,并在这里工作了10个月。那段时间,我一直非常消沉,我根本就不该来谷歌工作。象论坛里的大多数人一样,我为当时自己没有争取较高的收入而感到后悔,这影响了我的工作。
   
     谷歌曾经将冗长而效率低下的招聘流程当作一个招牌炫耀。但我敢打赌说,微软招聘所用的时间很短,但并非意味着所招聘的员工能力很差或员工流失率很高。我认为,如果拉里-佩奇(Larry Page)还在看简历,股东应该抗议。就佩奇所处的层面,这简直是在可耻地浪费时间。但事实是,这种状况没有任何‘收敛’。
   
     谷歌曾宣称:‘人们不是为了钱才加入谷歌,而是因为他们想改变世界’,以此说法来掩盖薪水过低的做法,令我感到恶心。”
   
     另外一位名叫“伊萨拉”的员工则抱怨薪水过低,她表示:“我曾在谷歌新加坡工作,很快就发现这里与谷歌美国并不是一回事,这里的薪水很低,无法维持在新加坡的生活,所以我在找到新工作后就离职了。我确实相信谷歌在数字图书馆以及地图方面做出了重要的贡献,但对我而言,谷歌给我的印象与实际情况完全不符。”
   
     一名名为“朱丽叶”的员工则对自己被“大材小用”耿耿于怀,并最终选择离开了谷歌:“谷歌是我毕业后第一个工作。我毕业于名牌大学,进入谷歌后从事人力资源工作,这是我在这里遇到的问题之一:谷歌真的有必要聘请常春藤联盟的大学毕业生来处理文书工作吗?原来我学习的是思想家德里达(Derrida)的著作,现在却要为无数的员工处理带薪休假申请单----这将成为我永远的梦魇。
   
     工作约6个月后,我毅然离开了谷歌。我在这里没有用武之地,但与此同时,却有三个经理可以指派我的工作。另外,我觉得谷歌管理过度,机构臃肿。”(肖恩) (编辑:Shannon)
   



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