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职场新人PK老员工(四)

作者 陈智雄


  
     
对阵“倚老卖老”型老员工

   
     案例四:云玫来到了一家著名的国有企业。经过一段时间的工作,她对公司的同事已经有了大概的了解,跟他们大部分人相处得比较融洽。同事中有一个吕大姐,是公司的老员工,跟其他同事有说有笑,唯独对方云玫不冷不热。
   
     一天上午,一个活动策划进行最后定稿,大家都聚在一起看策划方案,讨论可能出现的问题,对方案进行修改。方云玫发现其中一个环节有点问题,说道:“这个活动由厂商赞助,是不是让他们先发言比较好?”别人还没有说话,吕大姐不高兴地说:“原来活动也是这么做的,有什么问题?我们公司这样的活动做得多了,你才来没多久,可能不太了解吧!”吕大姐是专门负责活动策划的。
   
     听着吕大姐不太客气的回话,方云玫觉得有点委屈。就算她比自己进公司早,工作时间长,也不能“倚老卖老”,不接受别人的意见啊!方云玫忍住心中的不满,继续说:“厂商出钱了,让他们在活动开始前跟观众见面,能够加深他们在大家心目中的印象,再说,对他们也是一种尊重。”方云玫平心静气地说着,最后吕大姐不说话了。
   
     大雄点评:不说话,不沟通的气氛是很可怕的,下面的剧情大多不太乐观。如果方云玫想跟吕大姐处好关系,应采取主动的战略,扭转局面。可正面面向吕大姐,打出一系列的“糖衣炮弹”:一、投其所好,不懂请教,略懂也请教!二、多找优点赞美她!三、主动帮忙!四、频频示好!等等。用这些“糖”彻底虏获她的心,因为女人多是爱吃糖的。一颗不成、两颗;两颗不行、三颗;三颗不行、继续!没有多少人能够长期抵抗糖衣炮弹的袭击,最终吕大姐会举手投降说:“妹子!你真好!”以后她就容易接受你的意见了。当然你心里要真诚,要能真的看到吕大姐身上“闪光”的地方!以点带面地说:要是一个人常常“看不到”别人的优点,那就自己欣赏自己,自惜自怜就好了。(编辑:Shannon)



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