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职场新人PK老员工(一)

作者 陈智雄


  
     
对阵严谨治学型老员工

   
     案例一:小陈来到这家公司已经有几个月了。根据他的观察,他所在部门的同事老张年过四十,是个一丝不苟的人。早上谁迟到了五分钟,谁的办公桌没有打扫干净,他都一清二楚。这天,他慢条斯理地走近小陈身边开口了:“小陈,你写的这份宣传资料我看了,你看看,标点符号用错了多少?这样的东西如果拿给总经理看,他对我们会是什么印象?标点符号跟汉字一样,是我们从小到大都在学的东西,这都用不好?......”老张滔滔不绝地批评着小陈的用“标”不当,小陈只有听着的份。
   
     大雄点评:如果老张对别的同事也是这样子的,小陈有什么不可以接受的?小陈可以尝试“观念转换法”,例如:如果有这样的观念:“老张怎么总是一丝不苟,真烦!”,可以转换为:“老张的一丝不苟,促进我的能力快速提升,这可以让我更有能力、更有前途!真棒!” (编辑:Shannon)
   



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