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挥别悲观,乐在工作

作者/尤欣芯


  
     在职场中少有对自己工作完全满意的,也因为有劳资双方角色互异,整个职涯才颢得格外多彩.有趣的是,有些人对于工作不满,却反而时常重复地发生在不同的的工作场合里.也就是说,虽然不断地转换工作环境,也没有停止抱怨的机会.这样的情绪折么着职场人,让人不禁要对自己甚至整个大环境感到失望.然而每天怨怼的结果,工作效率更形低落。
   
     为什么老遭遇同样的难题呢?莫非问题出在自己?其实与其悲观地日复一日,不如面对问题彻底解决,找出一个可以乐在工作的理由!
   
     A. 遇到难相处的同事
   
     观察其它人是否与你有同样的困扰?若是大家都觉得某人难相处,那就不是你问题!若是同事总是针对你找碴,先检视自已的行为,若没有错,态度上也没有任何傲慢之处,那么错的是他,你不用难过。
   
     B. 碰到难伺候的老板
   
     老板总有来自各方面「巨大」的压力,身为身边的重要干部,自然得分担部份来减轻上司的忧虑.所谓拿人钱财予人消灾,吃苦当作吃补,就不会那么自怜了!当然多点沟通还是必要的,毕竟多了解老板的想法,不但能切合他的需求获得赞赏,也能训练自己的工作能力,提高工作率,何乐不为。
   
     C. 一成不变的工作
   
     日复一日,相同的工作,相同的人事物,相同的问题,相同的无奈?请检视自己的职务是不是属于变化性不大的业务,如:助理、会计......等.这类工作属例行性事务居多,请想一想未来的五到十年内是否仍能忍受相同的工作,否则可能早早转换跑道为佳。
   
     D. 朝令夕改的政策
   
     在这多变的年代,唯一不变的真理就是「变」.怎么能怪多变的政策呢?若是政令更改并未造成职上太大的困扰,或是流程更动虽然造成个人些许不便,公司整体管理绩效却大大提升,不仿先放下自己的意见以大局为重.若政策更改各倒造成混乱而无实质上的好处.则恭喜你,因为你不是经营者,毋须承担政策错所导致可能的损失。
   
     职场人实在应该多多充实自己,除了从现有的工作中学习到专业技能累积实力,多元化学习也是必需的.无论是职场EQ管理、人际关系、生涯规划等,愈多的装备总教我愈能快速适应这诡谲多变的职场文化。
   
     
现在要做的『事』:找出在这个工作中可以快乐的理由

   
     ----如:待遇、红利优厚
   
     ----办公室环境优美
   
     ----办公室俊男美女如云
   
     ----公司福利佳:每年两次员工出国旅游
   
     ----附设幼儿园
   
     ----附设健身房、三温暖、休闲SPA等(编辑:Shannon)
   



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