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与上司成为盟友

作者/尤欣芯


  
     工作多年来换了不少工作,有的是因着内部轮调,有的则因为种种客观因素,让我不得不另觅跑道.回想年少轻狂的时候,还曾因着一股傲慢的稚气,得罪主管呢!
   
     那是一个升高中文理补习班,班主任由于暑期招生人十分成功,人数班班爆满.班级人数从原本预定的25人一班,调整为45人,且还有增加的趋势,完全与当初小班制的招生精神背道而驰。
   
     眼见招生愈演愈烈,身为教务主任的我又无法说服主任放弃到手的学费,心中真是义愤填膺.最后当然就是道不同不相为谋,不干了!
   
     工作经验多了,对于如何与老板配合又有一番新的体认;老板之所以招募员工,就是要来用来解决问题,而不是制造问题的.在商言商,那有业务不承接的道理?可惜当时因为与主管没有共识,沟通起来格外困难,最后当然不欢而散。
   
     承认上司比自己优秀,与上司成为盟友,这会使团队的凝重力提升,相对地战力也就益发显大.虽然在数年后才能领悟,总不枉这份工作经历!
   
     
现在要做的『事』

   
     1.上司所做的决定时 我一定要『服』从
   
     2.上司要我解决问题时 我一定会『顺』
   
     3.与上司没有共识时 我尽量『听』从
   
     4.上司受到表扬时 我一定会『闪』得
   
     5.上司遇到麻烦时 我一定要『顶』得
   
     6.上司做了错误的决定时 我一定要『懂』得
   
     7.上司修正他错误的决策时 我一定会『做』得
   
     ※ 小叮咛:实行「新三从四得」(编辑:Shannon)



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