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面试服仪与视觉表达

作者/李昀


  
   
     终于到了面试的这一刻,该以什么样的面貌出现呢?根据一项统计,美国企业界在面试的各项评比标准中,最具决定性的竟然是受试者的服装,百分之八十的主管不愿录用穿着不得体的人,只因为穿衣打扮这样基本的常识,教起来还真让人不耐烦。因文化与传统的缘故,在此地如此以貌取人的现象可能稍缓,但毕竟面试时间颇短,如能以恰当的装扮,在主试者心目中建立起最佳的第一印象,相信还是有助于提高录取机会。
   
     社会新鲜人究竟该如何装扮,在此先提出三个大原则,第一.先入境才能随俗,切不可因该行业中大部份人员平日皆不修边幅,就认定面试时也可随性乱穿。第二.出奇不一定能制胜,千万不要以奇装异服来引起注意,如此加深的很可能只是不良印象。第三.宁可超隆重,不可太随便,不要因自己是唯一或少数慎重穿着的人而觉得不自在,也许这才是致胜的最佳机会。
   
     综合以上这几点,结论就是要作好充分的心理准备,面试装扮和平日所习惯的学生装扮有很大的不同,这可以说是年轻人社会化的第一步,不妨及早开始搜集相关知识,趁打折购买必备的服装配件,甚至预先在家中装扮起来,试着磨掉举手投足间的生疏感,届时才能驾轻就熟的展现出最佳风采。
   
     服装的选择应考虑企业文化与工作性质,企业的国籍、年龄、产品性质与人员特质,都会影响到身处其中的主试者的评比标准,这部分应事先详查并仔细规划。至于工作性质,大致可分为四大类,第一类强调的是专业能力与领导能力,第二类偏重亲和力,第三类是以创意为主,第四类大半以专门技术为主,以上这四种不同的特质,都可以透过不同的装扮方式,适切的表现出来。
   
     首先谈谈专业与领导能力,政治、法律、金融、管理与教学等工作,都需要这样的特质,服装的选择应正式而端庄,男性应穿西装打领带,建议第一套西装选择深灰色,衬衫色彩以白、浅灰、浅蓝为佳,领带最好是素面、斜条纹或小型重复图案的款式;女性最好穿套装,短版上衣外套加上及膝窄裙或A字裙,长裤则须要选择直统的西装裤,颜色以不太鲜艳的中性色为主,里面可以搭配衬衫或圆领衫。
   
     强调亲和力的工作主要与业务和服务有关,如各种中介、销售、餐饮、护理、教幼等工作,男性可穿着深色西装或至少应穿着长袖衬衫打领带,衬衫色彩可以多样化,各种浅色或有细条纹的均可,领带色彩明亮一点比较吸引人。女性可以穿着洋装加外套或两件式针织衫配及膝裙,色彩以柔和或明亮为佳。
   
     创意性的工作在服装的需求上,与上面两类差距极大,最好能穿出个人风格与时尚感,色彩的搭配应充分展现品味或与众不同的概念,配件的选择也应有独特性。
   
     最后一类是专门技术且与人接触较少的行业,如信息业、研究工作等,在服装的要求上较为放松,但仍宜以端庄大方的形象为诉求,男性至少要穿长袖衬衫,如能打领带将更显慎重,女性至少应穿长袖或七分袖的外套式衬衫,配上及膝裙或长裤。不论男性或女性在此类的装扮上,都可以采取休闲款式服装,如棉质或绒质休闲裤或休闲裙,但切记服装状态必须良好,要有一定的新度,且要整齐笔挺。
   
     配件方面皮包与鞋均应以黑色为主,男性要准备一双薄底绅士鞋,圆头或方头均可,袜子务必是深色,女性基本上要买一双两寸或两寸半的淑女包头鞋,若担心走路不稳,可买有细带横过脚背的款式,但要注意鞋头不能太大,否则会太可爱变成了娃娃鞋。浅肤色丝袜是必备品,应多准备几双。
   
     至于其它配件,男性比较简单,买一条简单的黑皮带就行了,女性的饰品就复杂多了,小型的扣子状耳环,金属或珍珠的均可,有小坠子的短项链,金属胸针,近年非常流行的小型胸花,系在颈间的小围巾,或一条与裙子同色的细皮带,以上这些配件,如能巧妙配合服装,都能达到画龙点睛之妙。
   
     最后还要提到发型与化妆,男性只要整齐清爽即可,女性如为短发较简单,剪烫出利落发型即可,若为长发,最好不要随意披散着,此时需要一点梳理技巧,搭配端庄的套装最好能盘个发髻,软性服装则至少扎个公主头。记得染发最好不要选择太奇特的色彩,或做出造型太过前卫的挑染。此外女性应学会自然的淡妆,蜜粉、眉饼、大地色系的单色眼影、眼线笔与一只口红,这些是最基本的装备,如果可能应及早每天练习,熟能生巧,将能表现得更好。(编辑:Shannon)



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