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从无解中求解

作者 / 学军


  
    招聘考场上的一道怪题难住了所有应聘的精英们:
   
    “18+81=( )6”“6×6=1( )”
   
    就这么看似简单的两道算术题,任凭这些硕士、博士们用尽怎样高深的运算,最后得出的结论是:无解。
   
    考场内所有人都交上了空白的考卷。这时,老总笑吟吟地走了进来。他说,我们想找的人,就是 “从无解中找到答案的人”。
   
    他先给大家讲了一个本企业发展中的化解危机的例子。本企业生产的产品是彩电中的显像管,几年前的一段时间,同行业竞争相当厉害。到最后,产品大量积压,可以说,为打开销路减少库存全企业员工都费尽了心机。只有一个年轻员工,跑过来跟我说,现在产品的价格跌到了最低点,我们不妨停止生产,把进原材料的成本和其他生产成本的一半,用来购进同类产品,只要这个行业还存在,这类产品必然有一天的价格会回升到其价值之上。年轻人的话,象电光石火一样让我灵机一动,以前在我脑海里盘旋的只是如何寻找销路,几乎成了定势。现在倒过来,从卖出考虑一下买进,是个好主意!
   
    老总神采飞扬地继续说,我们用一半的生产资金收购了一大批这类产品,用一半的资金维持生存,半年之后,产品价格大幅上扬,且远远超出了原来的水准,企业从中获取了非常丰厚的利润。
   
    老总说完,拿起一张试卷,至于说到这两道试题,并不是捉弄大家,请把试卷旋转180度倒置过来,再看一看。
   
    变成了“9( )=18+81”“( )1=9×9”,大家几乎异口同声地叫起来:两个括号中分别填上“9”和“8”!刚才无解的考题不再无解。
   
    编辑点评:一次失败的应聘,往往是生活中最有价值的一课。现实中,我们需要的不是显而易见的答案,而是无解中求解,给无解一个答案,这似乎不近人情,可是商业竞争就在时时刻刻不断地给我们出看似无解的难题。因此,对于人才,企业正是需要那些能够“在没有答案中找到答案的人”。 (编辑:Shannon)



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