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最好毕业却最难就业?(二)

中国青年报 记者 彭冰 实习生 郑玮


  
   
用人单位反映:学生水平与市场需求有差距

   
    10月份以来,记者陆续参加了几场针对高校毕业生的大型供需洽谈会,的确发现,很多适合中文系学生应聘的岗位,用人单位往往并不限制专业,而在这样的岗位竞争中,中文系学生也往往并不占优势。
   
    亚泰饭店是一家三星级涉外酒店,今年计划招两名办公室文秘,前来求职的学生中,既有学中文的,也有行政管理、市场营销、旅游、外语等专业的学生。该单位招聘代表说:“中文系学生的文字基础可能相对好一些,但因专业问题,不了解企业的运作,到单位后不一定马上能写出对路的东西来。而企业现有岗位所涉其他专业的学生,如果文字功底好,上手会更快,而且使用起来更灵活,除了文秘外,还可以胜任别的岗位。”
   
    吉林省信用担保投资公司,拟招“办公室、管理、文秘”3个岗位,该公司人力资源部负责人张今朝说:“第一,我们并不需要他多么有文采,不需要多么的词藻华丽,流光溢彩,但对企业一定要有想法,写材料要言之有物,有深度、要快;第二,必须会熟练操作各种办公软件;第三,在文笔流畅之外,最好有一定的专业基础,这样的话,我们可以让其两个岗位一肩挑,发1.5倍的工资,企业都是希望节约人力成本的。因此,如果只学了中文,而没有兼修其他专业,肯定是要吃亏的。”
   
    张今朝建议,中文系学生最好兼修一至两门实用性强的学科,比如计算机、财务、法律、人力资源管理等等,以增加自己在就业竞争中的砝码。他说:“中文系学生,人文修养较为深厚,说话、写东西都与众不同,待人处事也不错,这是优势。但最大的劣势是太宽泛,缺乏专业背景和技术含量,看似什么都能做,实际上很难做精深。”
   
    缺乏技术含量之外,一些中文系学生的写作能力,也为部分用人单位所不满意。吉林化肥农药集团,是世界500强企业中化化肥的全资子公司,今年要招2名中文系本科生,为企业内部刊物服务。“80%的应聘学生,写作能力距我们的要求还差一块”,公司人力资源部主管李学锋告诉记者,面试时,他们带学生参观企业,让其就自己的心得体会写个短文,“但写得不理想,许多人文笔不是很流畅,甚至表达的与主题都有偏差,字写得也不太好看。”
   
    “总体感觉,好像学生的写作能力培养不到位。”诺普乐有限公司人力主管说,“中文系学生,首先要能写,其次要能说。能写能说,表达能力强,是用人单位招收中文系学生的主要原因。所以,我们特别注重学生的写作实践情况,比如你在校报、校刊上发表了多少文章;在征文大赛中是否获奖;所附代表作品水平如何等。但我们发现,有不少学生写作实践欠缺,简历上体现不出这些内容。中文系学生如果连像样的文章都拿不出来,也就难怪不好找工作了。”(待续)(编辑:Shannon)



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