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吸纳人才遇上好时机(续)

中国青年报 叶铁桥


  
    据《华尔街日报》报道,进入12月,美国宣布裁员的公司涉及多个行业,“显示裁员现象已经超出住房和金融领域,扩大到几乎每一个经济领域。”这些公司包括雅虎、戴尔、摩托罗拉以及三大汽车公司等世界级产业巨头。
   
    高子平表示,上海组团去美国揽才,也应注意“硅谷的软件专家,底特律的汽车产业高技能人才”,因为他们对上海先进制造业和现代服务业的发展意义非凡,同样是我们所急需的。
   
    江苏省行政管理科学研究所所长陈锡安研究员则表示,现在确实是吸纳人才的好时机,因为引进国际人才要逆经济周期而动,越是经济低迷,就越要重视和着力引进优秀的海外人才。
   
    陈锡安在接受有关媒体采访时说,在经济全球化背景下,人才配置与经济发展呈现越来越紧密的联系,但遵从的是反周期原理。所谓人才配置的反周期原理,是指在经济繁荣和衰退的过程中,人才流动配置与经济周期逆向而动的规律。也就是说,越是经济低迷,企业裁员越多,人才流动速率和规模也越大,而此时,人才也就越便宜,引进成本也越低。
   
    他说,据国家有关部门统计,2008年已有5万多名海外专业人员登记到中国谋职。“由此不难判断,今后3~5年将是我国难得的国际人才开发的黄金时期。”
   
    但也有声音质疑中国去国际人才市场揽才会遭遇障碍,英国《金融时报》就认为:“中国提供的薪酬不太可能达到国际标准,而对普通话听说能力的偏爱,有可能排除许多潜在的候选人。”与之佐证的是,中国投资公司在今年曾启动了一次全球招聘活动,但无法达到伦敦金融城或华尔街普遍提供的薪资水平。
   
    袁钢明认为,这说明了中国人才市场机制仍待与国际接轨,“薪资还不是大问题,现在我国的一些沿海省市已经基本具备了吸引海外人才的经济实力,最主要的还是吸纳来的海外人才来了能不能用得上、留得住的问题。”(编辑:Shannon)



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