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求职大学生看零薪酬

中国青年报 实习生 田栋栋


  
    近日,在严峻的就业形势下,一些大学生在求职中打出了“不要报酬,只要三个月试用期”的牌子,个别地方竟然出现了群体性的“零薪酬”行为。你怎么看待“零薪酬”现象?你能接受不拿薪水的工作吗?
   
    中国青年报社会调查中心通过搜狐教育频道,对6821人进行的调查显示,33.9%的人可以理解零薪酬就业人群;33.8%的人认为零薪酬不正常,求职心态有问题。仅有8.9%的人表示自己可以零薪酬就业。
   
    “我求职时发现一个岗位经常会有几百人甚至上千人在竞争。我的专业不热门,需求太少。所以肯定要变通一下,要不很难找到工作。打出‘零薪酬’的人起码有个机会表现自己。”河南大学应届毕业生小光说。
   
    北京大学的刘浩则认为上了20多年的学,到头来却是零薪酬就业,太荒谬了。“你的价值何在?你的抱负又何在?我觉得零薪酬的人心态出了问题,生怕自己找不到工作。找工作还有时间,一定要稳住。”
   
    山东大学的杨平觉得就业不仅仅是个人问题,必须考虑到家里人的感受,“父母含辛茹苦地供我们上学,不就是想让我们能有一个好的工作和归宿吗?可是现在你却告诉他们要零薪酬就业,他们心里会怎么想?就冲这,我也不会零薪酬就业。”
   
    对于大学生零薪酬就业的原因,调查显示,47.9%的人认为是就业压力太大,为了一份工作自降身价;39.5%的人认为是学校教育不合理,没有实习经验,只能出此下策;34.1%的人认为是大学生自身竞争力不强,只能零薪酬,先就业再说。
   
    四川某高校的小林无奈地说:“谁会喜欢白干?这都是被逼出来的!每次看到自己的简历我都觉得丢人,我的实习经验太少了。我不是一个游手好闲的人,我敢说我是个好学生。但是我的时间大部都被学业占据,没时间实习啊。所以,学校真的要好好反思一下,课业设置太不合理了。”
   
    调查中,33.8%的人认为零薪酬是个人的自由选择,68.8%的人认为零薪酬就业违反《劳动法》。
   
    江苏某高校的陈建说:“我们一心只想有个面试机会,哪还会考虑法律权益问题?要是心仪的单位提出零薪酬,去不去?我肯定去,先找个地方干起来再说。”
   
    “企业用的起工,就会给的起钱。先不说违不违法的问题,单就零薪酬的人的能力我就得打个问号,你到底能不能胜任我的工作?你对自己有没有自信?说实话企业是不会在乎一个大学生的工资的,关键是你要能干出成绩。”应届生网HR(人力资源总监)张先生说。
   
    山东省青岛市某大型国企人力资源部的周女士则认为,说学生不自信的人很明显缺乏换位思考,“我很同情这些学生,但是我也要提醒他们摆正心态,不要总以一副弱者的姿态示人。这样只会使你丢掉自信,丧失工作机会。”
   
    你认为应该如何改变大学生在就业市场的弱势地位?51.2%的人认为学校教育多开实践课,增加学生实习机会。
   
    石家庄外语翻译学院院长孙建中表示,学校教育的方向直接决定着学生的就业好坏,“学校应该加强对学生的就业指导,应该多开设一些社会需求大、前景好的专业。要给学生留出专门的时间来实习,动用各种资源确保实习效果。此外,还应加强对学生的引导和心理辅导,培养自律意识,引导他们科学的利用时间,不要把时间花费在网络游戏等与学业不相关的事情上,切实提高学生自身素质,确保他们能找到一个好的归宿。”
   
    调查中,50.1%的人表示大学生要学以致用,多参加实习,增加自己的求职筹码;35.4%的人认为需要经济发展创造更多就业岗位;14.5%的人期待政府出台政策,增加监管力度,规范用工市场;23.4%的人认为大学生和用人单位都要学习《劳动合同法》。(编辑:Shannon)



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