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年终奖的预期(二)

来源: 新闻晨报


  
   
[不变企业]

   
计算方式虽不变,但数量可能会减少

   
    据前程无忧顾问冯丽娟介绍,年终奖的发放标准一般是企业效益和个人业绩的结合。年终奖通常由几个部分构成:业绩浮动收入、企业利润分享、员工个人绩效考核、宏观物价指数以及法律政策等。业绩浮动收入这块主要考察任职者的工作表现,预计今年业务类职位会有较大的下滑;而企业利润分享部分,由于受到金融风暴的冲击,对大部分企业都会有影响。
   
    沈振宇表示,在今年经济的大环境下,虽然大部分企业会按年初制订的方案发放年终奖,其计算方式虽然不变,但由于整个企业的效益走低,或者员工绩效达标率不高,也必将注定年终奖数量的下滑。沈振宇表示,在今年经济的大环境下,虽然大部分企业会按年初制订的方案发放年终奖,其计算方式虽然不变,但由于整个企业的效益走低,或者员工绩效达标率不高,也必将注定年终奖数量的下滑。
   
    据Hay(合益)集团12月12日的全球薪酬与员工配置调研结果显示,从3月到现在,预测2008年业务大幅度下滑的公司数量翻了一番。在今年3月进行的类似调研中,仅有12%的公司预测其业绩将远远落后其设定的目标。然而,8个月之后,这个数字增加到了31%。有62%公司指出,他们的业务状况将得以持续,估计会比较接近2008年设定的目标。 (待续)(编辑:Shannon)
   



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