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年终奖的预期(一)

来源: 新闻晨报


  
    近日,前程无忧通过对523位个人受访者的调查显示,相较于2007年度年终奖66%以上10%普涨,四分之一的年终奖增幅超过20%,今年职场人士对年底“红包”的期望值普遍偏低,大多数人接受年终奖可能被降低的状况,只有15%的人说企业的年终奖的发放方案已经发布,好消息是14家企业维持原来的方案。有53%的人预测企业会降低今年的年终奖,但是其中超过80%的人表示可以接受合理的降低。近三成的人表示自己的年终奖不会减少,但是其中66%的人称,如果降低合理也可以接受。
   
    调查发现,尽管员工对企业降低年终奖可以接受,但是对此公平性丝毫没有“让步”。几乎所有的个人受访者都表示,企业负责人、高管应该带头降低年终奖,降低幅度应该大于普通员工。64%的人宁可接受普遍降薪甚于部分裁员。
   
   
66%-82.4% 不改变15% 明确将调整
   
    据Hay(合益)集团11月份对年终奖的调查显示,有66%国内公司表示不会改变年终奖的发放模式,而最近一次的调研结果则是82.4%。虽然两次调研的企业对象由于不同而使结果有所偏差,不过从数据可以看出,在目前的经济背景下,绝大多数公司还是不会改变年终奖的发放模式,这与员工普遍猜测的企业可能改变年终奖计算方式的情况恰恰相反,仅15%的企业明确表示在目前情况下会调整年终奖,还有一些企业还不确定,到底是调整还是不调整。
   
    沈振宇说,这主要是由于浮动的年终奖,相比固定薪酬更能把企业和员工的命运相关联起来。具体而言,主要有两个原因,一是因为年终奖是对于员工过去一年工作业绩的评价,按照原定的年终奖计算方式进行有利于提高员工的士气;二是能够获得较高年终奖的员工,往往是工作最优秀的、最核心的员工,这部分人正好是企业努力要保留的员工,若改变年终奖的发放模式,将打击这批人的积极性,这与企业的初衷相违背。 (待续)(编辑:Shannon)
   



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