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日本白领混混族(二)

汇编/外服在线


  
企业激励机制不管用

   
    导致这种现象的具体原因是多样的,或者是现在的年轻人缺乏进取精神,或者是组织和社会结构上存在问题,或者是组织中的教育问题。总之,年轻人越来越消极地对待工作的现象日趋严重。
   
    据日本媒体统计,在工作态度上,有72%的人对工作“没有积极性”和“对某些工作缺乏积极性”。按照以往的“2∶6∶2法则”(优秀员工比普通员工比后进员工),企业中优秀员工的比例要达到20%以上才行。而72%显然是指普通员工,这个比例如此高,优秀员工显然大大减少。
   
    虽然这并不能完全说明企业的经营状况,但这肯定会给企业造成影响。上世纪90年代,日本经济泡沫破灭后,日本社会变成了差距社会,财富渐渐集中在20%的人手里。占比例很大的普通员工工资低,许多人因此对工作缺乏热情,宁愿面对现实,过着艰苦的生活。
   
    教育方面又如何呢?作为担任员工教育的企业来说,提高他们的进取精神是提高企业自身的最好方法,但企业能否做到这一点,却要打一个问号。(编辑:Shannon)



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