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富士康疑似裁员影响江苏淮安(六)

上海侨报


  
   
未来充满变数

   
    虽然富士康先金融危机而动,但眼下这场席卷全球的金融危机却让人始料不及,金融危机也正使富士康这个全球最大的电子代工企业面临空前危机。
   
    企业效益不好,使得很多员工处于两难境地:“离开不一定能再找到好工作;留下,每个月只能拿700元的底薪。”更让员工们担心的是,企业这种状况不知道持续多久。
   
    撇开裁员造成的大量人员失业、社会闲散人员增多将对社会安定带来的不利影响不谈,从企业管理角度来说,裁员给企业带来的负面效应可能会远大于危机所造成的经济效益低迷带来的损失。
   
    据了解,富士康(淮安)科技城一期工程是2007年11月竣工投产,二期、三期也正在建设施工,当时富士康在淮安注册了6家公司,但目前开业仅有鸿恒胜厂、富誉厂等3家公司。
   
    有业内人士分析指出,2008年年初,中国下发《国务院关于实施企业所得税过渡优惠政策的通知》,使得富士康这样的在深圳已经享受优惠政策5年以上大型外商独资、加工贸易型企业面临丧失免税的“特权”。 由于出口加工区有许多优惠政策,如进口免税、入区退税、进料保税、出口免税、出口加工区之间的进出货物免税等,淮安出口加工区的成功获批,无疑解决了“迁徙”到此的富士康科技集团的生产、退税之急,获得“免税”特权。“但如果未来淮安这些优惠政策不在,劳动力成本再上涨,本来外向型经济就比较弱的淮安还有哪些优势呢?”上述人士说。
   
    尽管富士康(淮安)科技城人力资源部相关负责人郭睿一直否认企业“变相裁员”,但事实是富士康员工离职潮正袭来,在淮安富士康科技城总部二楼还单独设立了一间“员工离职办公室”,员工们反映离职的员工至少有10%,这个月过完数字估计还将继续攀升。
   
    大规模裁员势必为企业和地方治安带来不安定因素,在长三角“减员”已达数万人的富士康方面表示,因为考虑到这些问题,所以不会采取大规模、简单直接的裁员措施,而是尽量通过调配安置,或者保留职位,以减少失业人员流入社会的比例。
   
    华东师范大学商学院教授贾利军表示,发端于美洲大陆的金融风暴席卷全球,并快速向实体经济蔓延,节省开支成为企业面临生存困境的本能反应。长三角地区相对于整个中国市场来讲,它的外向型经济程度相对较高,受到国际经济危机的影响较大,也是意料之中的事情。如果长三角地区能够积极调整,满足内需市场,则可缓解失业风潮对长三角地区经济发展的影响。
   
    事实上,从2006年开始,富士康于“劳工门”事件之后,在中国所受关注度开始上升,尤其是2007年新《劳动法》以及两税合并条例出台之后,富士康以及它所代表的代工模式广受诟病----中国未来的成长动力是否还只能依靠低端产业的拉动?富士康等代工者仍将是中国未来30年的经济发动机吗?(编辑:Shannon)
   



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