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富士康疑似裁员影响江苏淮安(二)

上海侨报


  
   
   
变相裁员 “祸及”淮安新家

   
    淮安经济开发区富士康路上不断有从富士康工厂大门走出来的年轻人三三两两地在街边的小商铺闲逛,厂正门口前的公交车站台已站满了等候公交车的人,很多都还穿着富士康的工作服。这是个周末,他们要乘车前往20公里外的淮安市区逛街。
   
    淮安经济技术开发区管委会主任周毅在接受《上海侨报》记者采访时说:“现在淮安富士康只是由原来的三班制变成了两班制,部分员工已经放假回家了。”
   
    显然,周主任并没有直接回答记者询问的关于淮安富士康裁员的事情。
   
    而据记者了解,由于订单减少、产能下降,富士康早在2008年11月就控制加班,这对工资收入大部分来自加班费的员工们来说意味着收入要锐减。
   
    “这实际上就是变相裁员,我们基本工资700元,以前加上正常工作日和周末的加班,每个月大概有1500元左右,现在不加班了,我们就拿700元的基本工资,这叫我们怎么活?”站台前一位操着浓重苏北口音的富士康员工抱怨道。
   
    而收入锐减,很多员工选择离去。
   
    曾有署名“富士康管理层”的网友在其博客内发文,透露出了富士康几种减少成本的招数,其中就包括“进行加班管控,减少当月收入”的办法。其他“招数”还有,无薪长假,无薪调休;无薪教育训练;试用员工无论绩效如何,全部辞退;进行学历、经历、资格再查,借机解雇员工等。
   
    在富士康工厂大门口,记者遇到一位拖着行李箱准备回家的安徽籍员工李明(化名),他告诉记者,他已经买好当天的车票;由于整个11月和12月没有加班,将近两个月他拿到手的工资不足1000元。李明是2008年7月份才进厂的,他现在打算回家自己做点小生意。“刚来的时候不是这个样子,高峰的时候我们都要拼死,几乎每天都要加班。”李明说,我们一起来的人中我差不多是最后走的了, 2008年11月份陆陆续续就有人开始走了,现在留下来的大多是技术骨干了。”
   
    “工厂没有主动裁员,管理上加大了力度。现在主管都开始被安排上夜班抓绩效,这在以前根本没有过。就是减少你的收入,等你觉得在这干下去没意思了,你就会自动选择离开,公司也省下了解雇员工的赔偿。”小李一直认为,富士康这么大的企业,绝对不会主动裁员的,至少对外名声也不好听。但最近几个月公司的表现,让他觉得公司真的准备拿一群人“开刀”了。
   
    在富士康(淮安)科技城的富誉厂,记者还碰到一位从富士康深圳工厂过来的员工。据他介绍,由于富士康将整个生产线搬到淮安,2008年10月底开始,公司将员工分3批迁往淮安,“我们要么跟着过去,要么就等待分到别的部门,或选择停薪留职4个月。我最后选择到淮安,基本工资只有750元,也没啥事可做,每月就拿底薪,在深圳留着的同事有的甚至被分到食堂和保安处去了。” (待续)(编辑:Shannon)



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