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解剖“橡皮白领”(二)

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“橡皮白领”事出有因

   
    “鲜活白领”退化为“橡皮白领”,内里有很多无奈和放弃。
   
    如今初进职场的白领有一个通病----怀着雄心壮志,但有些不切实际。常常用自己的标准来判断社会周遭。遇挫者,便龟缩一团,形成一团“橡皮质”开始自我保护,而短暂的成功,换来更高的期待值。
   
    但是一般来说,职场当中的事,不会完全如意,很多时候,可能因为各种原因得不到自己想要的岗位和职位。这个时候心灰意冷,选择被动地橡皮下去,成了很多人的对策。
   
    “这是一种无奈情绪下的橡皮化,”在天河城大厦一家会计师事务所上班的Jacky说,“职场中人呢或多或少都会碰到这样的情形,不过有的人会走出来,要么调整心态,要么换工作,应该只有少数人会在不满意的岗位上‘橡皮’下去。”
   
    对于大多数职场中人来说,多年的打拼会带来不错的成绩,可是因此也可能让人固步自封,沉溺于往日成绩当中。对后来居上的上司,总觉得他是个外行而心怀不满,而对新人,则更加干脆视而不见。
   
    这是“橡皮化”的另一路径。“抱残守缺”而拒绝适应环境变化,对上对下沟通阻碍,牢牢抓住自己的老经验不丢,只能成为大家眼里的老顽固,一味地坚持自我,不理会各方面的意见,也是“橡皮化”加速的标志之一。
   
    “我觉得人越成熟也越容易‘橡皮化’,”外资食品企业广州分公司的JJ说,“在职场混久了,‘免疫力’增长,就会越来越适应各方面的批评和指责,对各种刺激越来越不敏感,也属于‘橡皮模式’。”
   
    还有一些特别遭遇,也会使白领变得“橡皮”。比如,在一个team中,你做得最多,成绩最好,效率最高,可是升迁的总是别人。你的创意不错,可却把你的想法安到别人的头上。职场并不是一个百分百公平的环境,遭遇不平,便开始怀疑一切,带着拒绝情绪在职场中生活,难免不成“橡皮白领”。 (编辑:Shannon)



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