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谁会先被裁员?(二)

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如何避免被裁员?

   
    A 以不变应万变,静观其变。
   
    如果你不想自动弃权出局的话,这是最佳的应对方法,既来之,则安之,理智对待事态的发展,懂得进退,才是上策
   
    B 做好本职工作,让领导看到你的价值。
   
    领导的眼睛都是雪亮的,你平日的一举一动都会成为他决定你去留的标准,尽力让他从你的工作中看到价值,是预防被炒的有效手段。
   
    C 衡量自己在公司是否处于核心力量,是否能短期内进入核心版块。
   
    公司好比一棵参天大树,要想在台风季节不被吹倒,就必须牺牲一些繁枝末节来保住根基,只有成为核心的组成,才可以自如应对每一场风暴。
   
    D 主动要求减薪。
   
    面对公司财政的紧张,这是不得以的委曲求全,不妨把这个做法,看作是把目光放远、与公司共度危艰的抉择。
   
    E 以不计酬劳的加班博取领导好感。
   
    同样是不得以的做法,但为了长远的利益,牺牲短期的利益,未尝不可。
   
    F 抢夺边缘岗位。
   
    优胜劣汰向来是职场的潜规则,只有远离边缘,才能够逃避裁员的刀锋。
   
    G 与最有发言权的人保持联系。
   
    必要的时候,要学会察颜观色。去留只是某个人的一念之差,要在紧要关头得到庇护,这是一个关键。
   
    H 先下手为强,摸清兼并方的底细,并与之保持联系。
   
    既然在这个关口不是你死就是我亡,作一个主动的出击者,或者能够在大局中化险为夷,稳操胜券。 (待续)(编辑:Shannon)



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