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沪招聘团华尔街运回150公斤简历 年薪最高百万(三)

理财周报  记者 时晔


  
   
海归派能否快速适应本土文化

   
    尽管金融机构开出的薪水不低,但是与海外金融人才的普遍高薪相比,未必高出许多。
   
    一家服务金融业的猎头公司范德国际负责人赵成龙曾向理财周报记者表示:“海外公司即便降薪了,其收入也要比国内公司开出的薪水高。我曾经服务过的一个客户,他在海外拿的薪水是15万美金,后来薪水下降40%。但是国内公司给出的总监级岗位也就年薪40万元人民币。”赵成龙向记者表示道。
   
    这一点,在华尔街员工身上也可以得到证实。据公开报道,2006年纽约华尔街30多万员工的平均年收入超过20万美元。今年即便薪酬平均骤减35%之多,华尔街员工的平均收入也达13万美元,折合人民币近90万元,这在国内金融业来说已算高薪。
   
    从海外招聘专才,固然是一个好办法,但是也有业内人士担心回国后是否会发生“水土不服”、“位置空设”等情况。去年,曾有基金公司海外高薪招来基金经理,为QDII“出海作战”,但实际的结果QDII出海不顺,或QDII根本连“海”都没出,这个高薪岗位简直是空架子。
   
    此次海外招聘回来的海归是否能马上适应国内文化呢?记者在浦发银行(14.54,-0.13,-0.89%,吧)列出的招聘岗位中就看出最后一条要求必是“熟悉并认同中国文化”。
   
    北大经济研究所副所长成思危近日就表示:“引进人才就怕‘水土不服’,比如有些人公事公办,不处理人际关系,不了解当下的中国国情等,最后都离开了。”(编辑:Shannon)



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