[]  
今日导读
最新通知
外服E家亲
 
外服在线>>今日导读>>
上司换人了(三)

汇编/外服在线


  
     3、主动出击的下属
   
     与上司经常进行富有艺术性的沟通,可以帮你建立一个融洽和谐的工作环境,这也是事业取得成功的必要条件。
   
     话不说不清,理不弄不明。沟通有时能起到预想不到的效果,尤其是人与人之间有了误解甚至隔阂的时候。而这时沟通的艺术性就显得非常重要。面对上司的冷淡态度,你千万不可意气用事,横眉冷对或无动于衷。积极的态度应当是心平气和地找上司进行沟通。注意,一定要找个适合谈心的场所,并选择好时机,在整个谈话过程中营造出随意自然的气氛。
   
     《读者文摘》的盖威担任行销主管时,遇到了CEO被更换的情形。新上任的CEO迅速撤换,3个主管,换上自己的人马,而盖威正是前CEO最后引进的高层主管。盖威采取主动出击的策略,他主动向新CEO简明扼要地提出建议,表示他同意新领导人的意见,认为《读者文摘》应该要注重传统的力量。
   
     另一方面,他也表示反对前CEO的某些政策,例如在深夜的电视上做广告。他告诉上司,他并不觉得这样可以在短期内获得报酬。新CEO马上决定要盖威与他一同整顿公司。这种做法是否对以往的主管不忠诚?其实,盖威以前就常常和他的主管有激烈的讨论,他的态度前后并没有差异,不过新主管更能认同他的意见罢了。在帮助新主管管理公司的同时,盖威也获得提升,从行销主管升为规划及新事业发展部门的资深副总裁。 (编辑:Shannon)



“外服在线”所发布的文章内容仅供注册用户参阅,并不代表本网站赞同作者的观点。


下一篇: 女性逆境求存心理要素
上一篇: 上司换人了(二)