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上司换人了(二)

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     2、能力特别优秀的下属
   
     当主管离职时,并不是你生涯的终点,只要对自己的经验与实力有信心,持续对公司有贡献,不管在什么主管的带领下,你都会是主管不可或缺的好帮手。
   
     每个经理人都希望领导有能力的下属,期望集天下优才而用之,因为下属无能从某种意义上也是主管无能,而且由于下属无能,无法快速提升部门绩效,新主管自己的位置也难以自保。所以,如果你特别有能力,具备了所在岗位的“核心竞争力”,别人无法替代,那么新主管是不会轻易地“炒”掉你的,相反会极力地挽留你。这时,你只要表现出不与他格格不入或者“非暴力不合作”的态度,你就会被委以重任。
   
     乔丹曾经是英孚美(Informix)公司CEO,一天,一位她素未谋面的董事突然走进办公室对她说:“你好,我叫基尼斯,我是你的新CEO.”原来,乔丹以前的老板已经被公司革职了。自从基尼斯接任英孚美公司的CEO后,他鼓励乔丹继续留任,并且决定对公司大力改革,他需要乔丹的协助。
   
     于是,乔丹以自己丰富的经验,每天花24小时的时间,帮助新CEO详细检查公司,并且迅速作出改变,甚至重新安置公司的总部,经过重整的结果,英孚美公司被拆成2家公司。面对这样的结果,乔丹认为她的阶段性任务已尽,因而提出辞职。结果被老板大力挽留,显然这位CEO已将她当成不可或缺的左右手。(编辑:Shannon)



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