[]  
今日导读
最新通知
外服E家亲
 
外服在线>>今日导读>>
上司换人了(一)

汇编/外服在线


  
     1、与上司若即若离的下属
   
     成功的上司要求与下属保持一定距离,那么下属是不是应该与上司保持一定距离呢?笔者认为,完全有必要。而且最佳距离就是“若即若离”。
   
     不论什么时候,上司就是上司,即使你们的关系很不一般,也不意味着对他可以没有敬畏和恭维。你与上司的关系是上下级的关系,不是一般意义上的朋友关系,如果与上司走得很近,会影响自己的职业发展。
   
     与上司的亲密关系不一定会成为自己的保护伞,相反,有时会给自己带来负面影响。和上司太近让别人小看你。提职、加薪,尽管这些都是靠你实实在在的努力和人所共睹的业绩换来的,但是,因为你和上司不一般的关系,就会被别人说成“一切皆靠拍马屁得来”,你说窝火不窝火?
   
     在一家港资公司里,于欣欣虽然刚刚做了3年的人力资源部经理,还是被别人称为“老员工”,因为集团总部对总经理的频繁任免,这里人事也以高频率的节奏在变动,成了名副其实的“铁打的营盘流水的兵”。于欣欣说自己之所以没有随着旧上司的离职而被遣散,不过是她能很好地把握同上司交往的尺度。
   
     许多人都愿意和总经理打成一片,套套近乎,只有于欣欣和上司总保持不远不近的关系,交往只是因为工作需要,绝没有任何的私心或不可告人的目的。前几天又一新总上岗,原总提拔上来的人全部收到了解除合同的通知书,还有2个主动帮助原总搬家的倒霉鬼,刚刚洗完手回来就被告知可以回家了。(编辑:Shannon)



“外服在线”所发布的文章内容仅供注册用户参阅,并不代表本网站赞同作者的观点。


下一篇: 上司换人了(二)
上一篇: 上司换人了