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上司换人了

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   “一朝天子一朝臣”,上司或老总的变动,不可避免地波及下属的职位,新任管理层一般会在人事上来个“大换血”,尤其是在你的旧上司非正常离职的前提下。如果你在别人的印象里是他的人,那么,这时也许你该做好走人的准备了。
   
     愈演愈烈的并购与重组风潮更是加剧了企业管理层的更新换代,每一次的并购都无异于一场“人事大地震”。哪些人才能在“大换血”风暴中“稳坐钓鱼台”呢?笔者认为,主要有三种人不可能被新上司无情地“炒鱿鱼”。
   
1、与上司若即若离的下属
成功的上司要求与下属保持一定距离,那么下属是不是应该与上司保持一定距离呢?笔者认为,完全有必要。而且最佳距离就是若即若离<<<点击阅读>>>

   
2、能力特别优秀的下属
当主管离职时,并不是你生涯的终点,只要对自己的经验与实力有信心,持续对公司有贡献,不管在什么主管的带领下,你都会是主管不可或缺的好帮手。<<<点击阅读>>>

   
3、主动出击的下属
与上司经常进行富有艺术性的沟通,可以帮你建立一个融洽和谐的工作环境,这也是事业取得成功的必要条件。<<<点击阅读>>>

   
专题编辑:徐侠
投稿信箱:editor@efesco.com

   



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