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到哪里去找20年后的生存密码(二)

中国青年报


  
    “你认为谁有资格与能力,可以清晰地告诉你未来20年后的样子?”我问。
   
    “真有这样的人就太牛了,比算命还神。我知道,您一开始就告诉我咨询不会给出明确的答案,只是帮助你探索。那我现在该如何探索呢?”
   
    “职业规划的步骤前面我也说到了,就是首先对自己有一个比较准确的了解;然后明确自己的资源、机会、环境如何;最后通过行动获得应有的机会。所谓生涯,就是由这样一个个小的持续不断的循环构成。这是第一个‘自我清晰’方面。你是一个比较喜欢与人打交道、有较强的说服力、感染力的人,在环境资源与机会方面,你以前实习的单位给你许多成长的机会,而现在的单位给你许多安定的机会。那么,我们需要做的就是,分析一下你面前可能的选择都是什么。”
   
    “从目前看,我也没有什么选择。我唯一想到的就是继续在这个单位待着,但实在不能容忍自己的光阴在这样的环境里荒废。”
   
    “这个单位比较安稳,那么你担心的到底是什么呢?”
   
    “我很怕将来单位进行市场化改革,而这是很可能的,我那时就完全失去竞争力了。我也是考虑到这一点,才努力想做一些兼职来丰富自己。但是这个过程让我也很矛盾,就是总感觉对不起单位。拿着别人的工资,没有给人家做多少贡献。当然了,也的确缺少贡献的空间。”
   
    “你有没有听说过无边界生涯状态?意思是随着社会的进步与发展,工作已经不仅仅是满足组织生产力的要求,而且开始关注工作对人的价值的实现。但任何一个岗位都不可能满足人的所有价值,这样就需要去拓展空间。如此一来,一个人要获得生涯成就感或生活价值感,就需要拓展空间与领域,而这经常就表现为对现有专业领域、工作场所等等的跨越,即无边界生涯状态。也就是说,职业的满意感已不能仅仅依赖组织提供的支持,而且更需要自我负责。”
   
    “呵呵,我现在似乎正是如此。那么您是不是说,我现在多多地做兼职就是一个需要更加强的选择?”
   
    “对你的现状而言,你通过其他的机会丰富了自己的经历,某种意义上是自己内生涯(指个人能力、影响力等可以广泛拓展的素质)的发展。但的确,在组织层面,可能并没有认识到这一点。尤其是事业单位,可能更期望一种从一而终的状态。”
   
    “也许我现在的痛苦正源于此:一方面感觉自己做许多工作之外的事情,对自己的成长非常有帮助;另一方面我感觉自己似乎背叛了组织,表现得没有诚信。” (待续)(编辑:Shannon)



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