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新人转行急影响发展

《羊城晚报》


  
     2009年的校园招聘拉开了帷幕,又一届毕业生开始了奔波的求职路。然而,由于缺少职业规划,三成大学生的第一份工作并不长久。日前,智联招聘对2006年、2007年和2008年大学本科毕业职场人的数据调查显示------
   
     
工作不到一年就换工

   
     2006和2007年的毕业生中,有将近六成还在做第一份工作,具体比例分别为57%和55%。21.4%的2006年毕业生,不到一年就换掉了第一份工作,2007年毕业的学生不到一年就换工作的比例也达到了三成。2008年毕业至今,已经有一成学生换了工作。
   
     从离职原因来看,认为第一份工作“没有发展空间”的比例最高,达39.1%。其次为“薪酬太低”。排在第三位的原因是“当初就没打算干多久”,比例为14.8%。
   
     “先就业再择业”和“先择业再就业”一直是大学生求职的争议热点。在就业形势越来越严峻的情况下,人们更倾向于倡导大学生先就业再择业,但是这并不表明大学生在找第一份工作的时候完全不用心“择”。
   
     业内人士表示,“择”是职业规划的一部分,在就业的大前提下,自己一定要有最基础的规划和大致的方向,结合现实条件制定出就业的基本方向,而不是盲目就业。
   
     
五成学生在民企就业

   
     调查显示,职场人的第一个工作单位以民营企业为主,以52.6%的比例遥遥领先。其次为国有企业,比例为16.2%。排在第三位的是三资企业,比例为13.5%。
   
     数据显示,国有企业和外资企业的比例上略有变化,2007年的毕业生进入三资企业的比例明显增加,进入国企的比例有所下滑,而2008年毕业生进入国企的毕业生比例又有所回升。
   
     业内人士表示,国有企业和三资企业待遇高、福利好,一直是大学生眼中的“香饽饽”,但目前就业形势不佳,如果坚持争挤国企、外企,很可能导致毕业即失业。很多时候,大学生应放宽心态,到民企寻找适合自己的位置。
   
     
跳槽过急影响发展

   
     业内人士表示,一般来说,大学生换工作最好在熟悉行业,打好基础后再跳,一般需要3-4年。选择了一份工作后,不能稍有不满意就急于跳槽,这样很容易导致下一个用人单位对你不信任。
   
     据介绍,毕业生刚干没多久就急于跳槽的现象,会加深有校园招聘计划的企业的顾虑,给大学生找工作带来更加困难的局面。
   
     大学生就业后面对情况要冷静以对,不要太过急躁。不到一年就急于跳槽,无论对自己的职业发展,还是母校的就业工作,都会带来消极影响。(记者 李志伟) (编辑:Shannon)



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