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会计和出纳恋爱的小麻烦与大麻烦

方奕晗 中国青年报


  
    剩男剩女千千万,办公室就成了最好的人口集散地。
   
    每个人都在喊忙。那,既然没有时间精力去在工作之外找到自己的生活,不如就在工作当中找吧。
   
    想想也是,能走进同一家公司的男女,大都志趣相仿、品位一致,学历背景甚至能力水平也不相上下。再加上入职之前的一轮轮笔试面试,那些见识广、眼光毒、看人看到骨髓里的专业招聘人士早就替你筛了好几遍,能留下的,人品性情至少不会太离谱。
   
    用老人们的话说,这叫知根知底。
   
    每天在办公室里长达8小时的近距离相处,是了解一个人的绝佳机会:办公桌井井有条还是混乱不堪,干起活儿来周密严谨还是马虎拖沓,说话喜欢直来直去还是婉转低回,家里兄弟姐妹成群还是独生子女一个,午后喜欢煮杯咖啡还是沏壶绿茶......更何况,还有那些共同的工作话题,共同的交往圈子,这些可都是感情的加分因素。
   
    同福客栈里,吕秀才和郭芙蓉就是这么日久生情的吧----秀才明知道小郭不温柔不可爱,不知书达理也不善解人意,偏偏还是一头陷了进去----这滋味,断不是相亲能相得来的。
   
    既然有这千万般好处,可为什么现实生活中,老板们偏偏要对办公室恋情赶尽杀绝呢?
   
    最显而易见的原因是,特殊的亲密关系会给别人造成压力,把办公室人际关系复杂化。老白是客栈的跑堂,也是佟掌柜的亲密爱人,因此比起其他同事,他的态度意见就显得更有分量,就连我们这些坐在电视机前的局外人,也难免会把他视为“二当家的”,自然而然要高看一眼。至于秀才和小郭,看看吧,自打他俩好了之后,两人之间的那点儿小争执小矛盾频频升格为办公室主流话题,其他人则心甘情愿地沦为配角。
   
    其实,老板们更害怕的,是下属间由于亲密关系结成的攻守同盟。
   
    HR们最常举的例子是“如果会计和出纳恋爱了”。当然,实际情况远非“卷款出逃”这么极端,但如果身边真有个这样同呼吸共命运的利益共同体,无论是作为领导还是作为同事,都会有些小小的不爽吧。
   
    比如,小郭和无双的劳动技能大赛,吕秀才的选票是最没有悬念的。即便有稍许犹豫,只要小郭眼睛一瞪,秀才立马变成她那个阵营最坚定的支持者。对同样参赛的无双来说,这多少显得有些不公平。
   
    情浓意浓时,这所有的麻烦都是别人的,可一旦恋爱未果,受伤害的就只有当事人自己了。你看,无双和秀才有过那么一段还算美好的回忆吧,可小郭一回来,秀才旧情复燃,只剩下无双形影相吊我自尤怜。这还不算完,因为感情问题的牵连,无双如果再在客栈待下去,于人于己都难免尴尬。正好有个机会,她便毅然决然地转行做捕快去了。
   
    这便是办公室恋爱的最坏结果了----感情没找到,反而丢了饭碗。所以,在决意开始一段办公室爱情之前,请务必确保成功,否则,祝无双就很可能是前车之鉴。
   
    据说以前,绝大多数老板都在用公司制度来束缚和压抑过分活跃的办公室“亲密关系”,但现在,一部分雇主已经开始接受这件事了。他们采取的办法是,请律师拟制“交往协议”并严格贯彻执行。
   
    要我说,办公室恋爱复杂就复杂在,它让“职场上的我”和“家庭中的我”变成了一个人,让生活和工作两个原本不搭界的圈子合并在了一起。而这所谓的“交往协议”,无非就是借助强悍的外力,替办公室情侣们分清楚“私人身份”和“职业身份”罢了。(编辑:Shannon)



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