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三招轻松捍卫高薪高职(一)

中青在线


  
   
    快到年底了,不想跳槽的人也纷纷沉静下来,为年底的红包添砖加瓦,为高薪而努力。然而根据CHR可锐国际职业顾问调研中心的数据表明36%的中高层白领因为不懂得玩一些政治手段,使得自身的努力、付出跟获得不成正比,错失高职高薪。当然这里的政治手段并非尔虞我诈,不择手段,在职场中需要利用一些政治技巧来捍卫自己的高薪高职。
   
    案例:
   
    JOE因为忍受不了在一家大型公司的工作毫无创新,因此即使做了两年,专业对口,待遇也很不错,他依然在周围朋友认为的傻中条到一家民营企业做然间工程师。这里他找到了工作的激情,也找到了成就感。经过三年的努力他也从纯粹的技术人员过度到管理的工作岗位上,成为部门经理,客户的好评让不仅让他得到快乐更是让领导认识到他的能力,虽然正式文件没有下来,但是领导早已透出口风,副总经理的职位早已看好他,过阵子就会任命。然而突如其来,因为一些原因,公司牵涉到一场恶意的诽谤当中,导致业务无法正常进展,公司陷入危机当中,高层部门为此头疼不已。JOE为此也很是伤心,看到自己辛勤的付出依然无法得到客户的理解与支持,多年维护的形象在客户中倒塌,自己也是无能为力。就在大家束手无策的时候,JOE的同事KALE主动的站出来献谋献策,让公司化被动为主动,经过积极的努力,负面情绪终于低头,媒体也开始转换方向,报纸上的公开道歉让危机圆满结束,而且借助这次危机,公司的声誉反而得到提升。KALE的出色表现得到公司嘉奖,并且原本属于JOE的副总经理的位子也给了KALE.借助这次危机,原本并不出色的KALE脱颖而出,破格被提升。JOE虽心有不甘,却无从辩驳。 (待续)(编辑:Shannon)



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